Já bych postupovala takto:
Předpokládám, že bude čerpat dovolenou ihned po skončení MD. Potom vyjde čerpání na období 15.3. - 9.4 a v tomto období jsou dva svátky, za které se nečerpá dovolená, ale náleží náhrada mzdy, tak že je třeba ještě přičíst 15 hodin.
382,5+135+15=532,5 /37,5 = 14 TPD
14 + 20 (náhradní doba) = 34 TPD
34/52x187,5 (25 dnů D x 7,5 hod.) = 122,59 = 123 hodin D
Když je bude čerpat také ihned po skončení MD, bude to:
1.1. - 14.3. 382,5 hodin
15.3. - 9.4. = 135
2.5. a 5.5. náhrada za svátek 15 hodin
10.4. - 4.5. D za rok 2021 123 hodin
382,5 + 135 + 15 + 123 = 655,5 hodin
655,5/37,5 = 17,48 = 17 TPD + 20 TPD náhradních = 37 TPD
37/52x187,5 = 133,41 = 135 dnů D (18 dnů D)
1.1. - 14.3. 382,5 hodin
15.3. - 9.4. = 135
2.5. a 5.5. náhrada za svátek 15 hodin
10.4. - 5.5. D za rok 2021 135 hodin
382,5 + 135 + 15 + 135 = 667,5 hodin
667,5/37,5 = 17,8 = 17 TPD + 20 TPD = 37 TPD
ČLÁNKY DO MAILU