Důchodce pracovní smlouva;

• Věra (neregistrovaný)

  6. 8. 2021 14:11

  Prosím poradíte někdo? Potřebujeme zaměstnat důchodce, který bude pracovat celý rok tzn. že přesáhne za rok 300 hodin a odpracuje víc jak polovinu fondu pracovní doby.
  Pracovat bude nepravidelně "podle potřeb firmy" a dohody předem, v létě sečení a údržba zeleně, v zimě úklidové a pomocné práce podle potřeby. Tzn. není stanoven týdenní úvazek jeden měsíc bude mít odpracováno např. 160 hodin, druhý např. 64 hodin za měsíc. Odměňování bude hodinou sazbou. Poradíte mi někdo jak z toho ven??? Např. nějakou smlouvu na nepravidelnou výpomoc. Vím, že zákoník práce tento pojem nemá.
  Děkuji za Vaše názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 8. 2021 14:49

    Aion (neregistrovaný)

    Nezná to zákoník práce a judikatura to nepřipouští.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2021 15:08

    Věra (neregistrovaný)

    Poradíte mi prosím jak smlouvu sepsat, že bude pracovat jen podle potřeb. Tudíž mu nebude proplacen svátek a např. náhrada při lékaři.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2021 15:29

    katka2 (neregistrovaný)

    Co třeba zatím DPP a po 300 hodinách DPČ ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2021 15:53

    Věra (neregistrovaný)

    Dohodu o provedené práci měl hned ze začátku a už máme 300 hodin vyčerpaných.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2021 15:54

    Věra (neregistrovaný)

    A DPČ je polovina úvazku a to on má odpracovaných víc hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2021 19:18

    Eva (neregistrovaný)

    Když je to důchodce - čili nepotřebuje být důchodově ani zdravotně pojištěn - tak co kdybyste s ním sepsali Smlouvu o dílo ? To nebude podle Zákoníku práce, ale podle Občanského zákoníku, vy mu nebudete zpracovávat mzdy, nepotřebujete lékařské prohlídky - prostě mu dle smlouvy vyplatíte odměnu - a půjde vám to do nákladů jako služba. Můžete si tam uvést, že např. bude při práci používat vaši sekačku - apod.
    Co se týče toho důchodce - podá za uvedený rok daňové přiznání. Uplatní si slevu na sebe a nebude platit žádnou daň. S tím mu určitě pomůžete. To by se pak mohl "vlk nažrat a koza by zůstala celá", co myslíte ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 8. 2021 20:33

    Aion (neregistrovaný)

    Tak já si to rozhodně nemyslím. Návod k nelegální práci jak vyšitý.
    Přece neradíme, aby se vlk nažral a koza zůstala celá. Ale vy asi ano.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 8. 2021 10:23

    xy (neregistrovaný)

    drobný dotaz. do kterého § v DaP příjmy uvede?
    jelikož se činnost opakuje, je za účelem zisku, tak do § 7? a kde má pak ŽL? SP a ZP?
    nebo do § 6 protože činnost vykonává za pomoci prostředků plátce a na základě jeho pokynů? kde jsou pak odvody?
    § 10 jako příjmy z příležitostných činností, když se činnost opakuje a je stejná jako předtím na dohodu?
    zbývá mi jen § 8 a to snad i vy poznáte, že tudy cesta nevede.

    •   Zobrazit celé vlákno