Víte co? Počkejte, až co zaměstnavatel. Jestli on sám navrhne dohodu o ukončení z důvodu nadbytečnosti nebo Vám dá z téhož důvodu výpověď, budete mít nárok na nejméně 3měsíční odstupné. A jak on si to zúřaduje (rozhodne o org. změně), nechte na něm. Podpora nebude krácená, ale její výplata se odsune o 3 měsíce. Pokud Vás bude tlačit do dohody bez uvedení důvodu z jeho strany, tj. bez odstupného s tím, že o nadbytečnost nejde, a Vy budete ochotná skončit, pak si vymiňte tu odměnu (z té jsou odvody, není to odstupné). A do dohody o skončení uveďte důvod - péče o dítě. Podpora pak nebude zkrácená. A protože nejde o odstupné, nebude ani odsunutá.
ČLÁNKY DO MAILU