Nařízená dovolená

• pavel244 (neregistrovaný)

  24. 9. 2021 10:43

  Dobrý den,
  mám prosbu - zaměstnavateli jsem nahlásil již zaplacenou zahraniční dovolenou od 6.1.2022. V současné době z důvodu omezení provozu máme na pět týdnů některé dny nařízenou (zatím ústně) dovolenou - první den hned v pondělí. Je zaměstnavatel povinen respektovat moji zaplacenou dovolenou nebo mě může nařídit dočerpání celé letošní do konce tohoto roku? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 9. 2021 10:53

    Líba (neregistrovaný)

    Nejenom že může, on přímo musí.

    "§ 218
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo..."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2021 10:58

    pavel444 (neregistrovaný)

    Děkuji za rychlou odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 9. 2021 12:07

    Kara1 (neregistrovaný)

    Tak trochu jsem nepochopila v čem má být pak problém. Vždyť na tu dovolenou máte jet až v lednu 2022, na ni si přece budete čerpat novou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 9. 2021 19:29

    Pavel444 (neregistrovaný)

    Ale v lednu jeste nebudu mit narok a zamestnavatel me nemusi vyhovet

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 9. 2021 14:27

    Líba (neregistrovaný)

    § 217
    "(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."

    Že zaměstnavatel nemusí vyhovět, to máte stejné v prosinci jako v lednu.

    •   Zobrazit celé vlákno