Hlavní navigace

Následná PPM a trvání prac.poměru

  • (neregistrovaný) 83.148.0.---

    30. 11. 2021 9:52

    Dobrý den, potřebovala bych poradit. Zaměstnankyně odešla na MD v 6/2018, následně RD. Znovu otěhotněla, do práce se nevrátila, dohodla se o čerpání nepl. volna až do nástupu na další MD. V říjnu bohužel o dítě přišla, nastoupila na zkrácenou MD, která jí končí 31.1.22. Bohužel zatím neví, jestli od února bude schopna nastoupit.
    Potřebovala bych vědět, jestli když nenastoupí, má zaměstnavatel dál povinnost držet jí pracovní místo. Jak to bude v případě, že požádá o další neplacené volno, jak je to v případě, že by měla třeba pracovní neschopnost.
    Samozřejmě máme za tuto zaměstnankyni zástup a právě proto bych potřebovala vědět, jak se toto dá řešit.
    Moc děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).