8. 1. 2022 21:35
Vůbec bych se s tím netrápila. Pokud chtěla neplacené volno, měla si o něj písemně zažádat a žádost Vám včas doručit. U nás bychom také dali do docházky rovnou dovolenou. Aby si zaměstnanec nestěžoval, že nechtěl být doma zadarmo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.