Pokud máte od něj písemně, že končí pracovní poměr ve zkušební době k 20.1., tak mu za tento den zaplatíte hodiny, které odpracoval a za zbytek směny náhradu za PN. Další dny už nic až od 15. dne ho bude platit sociálka.
Pokud v ruce písemné ukončení PP nemáte, tak se obávám, že budete náhradu PN platit celých 14 dní, pak mu můžete PP ukončit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
24. 1. 2023 9:11
dobrý den, prosím jestli máte někdo takovou zkušenost. Zaměstnanec nastoupil 1.12.2022 jako prodavač , začalo se nelíbit a byl s ním problém a když mu paní vedoucí něco vytkla
v polovině prac. doby se sebral a odešel s tím , že je ve zk.době a že má na to právo ukončit pracovní poměr to bylo 20.1.2023 , ale druhý den na to samozřejmě přišla DPN od toho 20.1.2023, paní vedoucí nic neřekl a volal nadřízenému až včera .Pan majitel mu ale za toto jednání nechce platit náhradu za PN u zaměstnavatele a mám zjistit co se s tím dá dělat. Ale já myslím, že nic když ta neschopenka už je až po 14 dnech .
nebo je na něj za toto jednání nějaký metr?
děkuji