Pružná pracovní doba
- OSVČ fakturace služby do země EU Poslední názor: 15.3.
- Pronájem družstevního bytu, příjmy v §9 Poslední názor: 15.3.
- Přechod na ZMR Poslední názor: 15.3.
- Roční zúčtování - sleva na manželku Poslední názor: 15.3.
- Minimální hrubý hodinový příjem Poslední názor: 14.3.
- Zálohy OSVČ Poslední názor: 14.3.
- DPP a hlášení na OSSZ Poslední názor: 14.3.
- Předčasný důchod a DPP do 10 tis. - přiznání? Poslední názor: 14.3.
- Kolik dní dovolené? Poslední názor: 14.3.
- Odškodnění z povinného ručení při dopravní nehodě Poslední názor: 14.3.
- DPP - akce 1, 2 a 3 Poslední názor: 14.3.
- Nevyplacená mzda do 31.1. násl. roku a roční zúčtování Poslední názor: 13.3.
- Výchovné k důchodu Poslední názor: 13.3.
- Příspěvek na PF Poslední názor: 13.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Z ostrova ohně a ledu k uzení: Tento příběh je plný chuti a dýmu
-
Přelomový rozsudek u důchodů: Výchovné nelze podmínit omezením pracovní aktivity
-
Jak správně na LinkedIn? Je třeba experimentovat, každému funguje něco jiného
-
Novela zákoníku práce: Práce při rodičovské dovolené a úprava zkušební doby
-
Změna definice čistého obratu a jeho vykázání v daňovém přiznání
-
Že se OSVČ s paušální daní přiznání netýká? Omyl, v některých případech ho podat musí
ČLÁNKY DO MAILU
21. 3. 2023 10:20
Dobrý den, pokud stanovím pružnou pracovní dobu, musím i stanovit pevnou - základní dobu? Nebo mohu jen nařídit, aby zaměstnanec splnil za týden určený fond hodin? Jde mi hlavně o případ, kdy má zaměstnanec zkrácený úvazek. Tedy, že by některý den mohl být v práci trochu déle, ale druhý den by do práce nepřišel a nebo by byl jen 2 hodiny. Třeba tak 2x do měsíce. Děkuji