Dohoda o pracovní činnosti
- JMHZ - kód vady Poslední názor: 3.6.
- Kominictví a PDP Poslední názor: 3.6.
- Úroky z úvěru na manžela Poslední názor: 3.6.
- JMHZ - pro Janu J. - chyba kód 40226 Poslední názor: 3.6.
- Rodičovská dovolená a PN Poslední názor: 2.6.
- Jak zaúčtovat úplatek spoluvlastníkovi? ???? Poslední názor: 2.6.
- "Tuto fakturu nelze použít k uplatnění odečtu DPH. " na faktuře Poslední názor: 2.6.
- Z+S pojištění FO 2025 Poslední názor: 1.6.
- Oprava chybně vyplaceného daňového zvýhodnění na dítě Poslední názor: 1.6.
- Danění statutára, který podniká a má paušální daň. Poslední názor: 1.6.
- JMHZ Poslední názor: 1.6.
- Odstupné a stěhování zaměstnavatele Poslední názor: 1.6.
- Invalidní důchod Poslední názor: 31.5.
- Výpočet dovolené - prosím o kontrolu Poslední názor: 30.5.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
-
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
-
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
-
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
-
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
-
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
ČLÁNKY DO MAILU
11. 4. 2023 15:24
Dobrý den, potřebovala bych poradit - od roku 2014 jsme zaměstnávali pracovníka na dohodu o prac. činnosti malého rozsahu - bez pevně stanovené měsíční odměny i rozsahu práce. Od ledna 2023 jsme sepsali dodatek - kde vše zůstává neměnné, jen se pevně stanovila prac. doba a tím už není zaměstnání malého rozsahu. Odhlásila jsem na OSSZ tedy k 31.12. zaměstnance ze ZMR a k 1.1.2023 znovu přihlásila už bez ZMR.
Nyní je zaměstnanec na neschopence - ČSSZ po mě chce, abych mu jako rozhodné období uvedla jen leden, únor 2023 a na evidenční list od letošního roku psala výdělečnou činnost od 1.1.2023 - ne od roku 2014. ČSSZ se na to dívá jako na nový pracovní vztah.
My jsme ale sepsali jen dodatek ke stávající DPČ - ne novou DPČ. Osobně si myslím, že z pracovně právního hlediska je ten dodatek v pořádku a není potřeba ukončit starou DPČ a podepisovat novou. I v mzdovém programu jsem si stávající prac. vztah jen prodloužila a nezakládala nový, takže při vyplňování ev. listu, přílohy k nemocenské.... mi to vždycky bude dávat datum z roku 2014, což si tedy musím pohlídat a ručně sama opravit, aby bylo pro ČSSZ v pořádku. Poradí mi někdo zkušený, jestli je to tak v pořádku?
Děkuji