Pozbytí způsobilosti k práci
- Služba pro německého zákazníka Poslední názor: 23.5.
- Smlouva od 1.5. a nástup do práce 2.5. Poslední názor: 23.5.
- PDP u záruk původu plyn Poslední názor: 23.5.
- Krácení dovolené při dlouhodobé nemoci Poslední názor: 23.5.
- Faktura do Německa Poslední názor: 23.5.
- Pořízení auta Poslední názor: 23.5.
- Rozhlasový poplatek za podnikové auto -2 zaměstnanci v s.r.o. Poslední názor: 23.5.
- Vývoz do 3. země Poslední názor: 23.5.
- Účet 518 nebo 511? Poslední názor: 23.5.
- Teambuilding v pracovním dnu Poslední názor: 22.5.
- Nepřetržitost PP jak s dovolenou Poslední názor: 22.5.
- Vedoucí na letním táboře - kompenzace Poslední názor: 22.5.
- Faktura z r.2024 Poslední názor: 22.5.
- Služební cesta Poslední názor: 22.5.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Začalo to dárkem pro kolegyně. Teď Dagmar zdobí perníčky jako o život
-
Srážková daň se zruší, povinnost podávat přiznání ale nebude, slibuje ministerstvo
-
Jak zajistit vyklizení nemovitosti u problémových nájemců?
-
Výše povinného příspěvku na stáří je stále nejasná
-
Výhody a nevýhody registrace k DPH u dobrovolných plátců
-
Jak vláda ČSSD chtěla legalizovat prostituci: Měly být sexuální průkazy à la řidičák
ČLÁNKY DO MAILU
12. 9. 2023 10:59
Dobrý den,
zaměstnanec nám přinesl posudek, že dlouhodobě nemůže vykonávat svoji práci (pozb. dl. zp. k práci). Nelze ho převést na jinou pozici, proto jsme mu nabídli dohodu/výpověď a překážku na straně zaměstnance. Dohodu odmítl, tak jsme mu poslali výpověď. Jenže zaměstnanec si okamžitě zaběhl k lékaři a nechal si vystavit neschopenku před doručením výpovědi. Je výpověď po doručení platná? Jak je to s náhradou za pracovní neschopnost? Děkuji za pomoc.