Dobrý den,
moc prosím o radu.
Zaměstnankyně v roce 2016 dlouhodobě nemocná/rizikové těhotenství/
nemocenská do 28.06.2016
PPM od 29.6.2016-10.01.2017
nárok na dovolenou za rok 2016 17 dnů .
V roce 2017 rodičovská dovolená, zaměstnankyně nečerpala dovolenou po mateřské,
dovolená z r. 2016 zůstala, za rok 2017 nárok není
V roce 2018 od 24.1.2018-07.8.2018 další PPM, vznikl nárok ve výši 1/12 za každých 21 dnů PPM?
Za rok 2019 nárok není, je čerpána rodičovská
Za rok 2020 od 3.7.2020-14.01.2021 další PPM nárok na dovolenou poměrem
po mateřské si zaměstnankyně dovolenou nevybrala.
6.8.2023 skončila rodičovská dovolená do tří let dítěte. S tím, že nastoupit nemůže a bude s dítětem do 4 let.
A nyní další problém.
Zaměstnavatel měl vyzvat k nástupu, a když nemohla nastoupit měla požádat o neplacené volno. Ale pořád nevím co s tou nevyčerpanou dovolenou.
A v srpnu jsme asi taky měli poslat na ZP hlášení že zaměstnankyně skončila rodičovskou a následuje péče o díte.
Poradíte mi jak postupovat?
6. 10. 2023 17:54
Dobrý den,
moc prosím o radu.
Zaměstnankyně v roce 2016 dlouhodobě nemocná/rizikové těhotenství/
nemocenská do 28.06.2016
PPM od 29.6.2016-10.01.2017
nárok na dovolenou za rok 2016 17 dnů .
V roce 2017 rodičovská dovolená, zaměstnankyně nečerpala dovolenou po mateřské,
dovolená z r. 2016 zůstala, za rok 2017 nárok není
V roce 2018 od 24.1.2018-07.8.2018 další PPM, vznikl nárok ve výši 1/12 za každých 21 dnů PPM?
Za rok 2019 nárok není, je čerpána rodičovská
Za rok 2020 od 3.7.2020-14.01.2021 další PPM nárok na dovolenou poměrem
po mateřské si zaměstnankyně dovolenou nevybrala.
6.8.2023 skončila rodičovská dovolená do tří let dítěte. S tím, že nastoupit nemůže a bude s dítětem do 4 let.
A nyní další problém.
Zaměstnavatel měl vyzvat k nástupu, a když nemohla nastoupit měla požádat o neplacené volno. Ale pořád nevím co s tou nevyčerpanou dovolenou.
A v srpnu jsme asi taky měli poslat na ZP hlášení že zaměstnankyně skončila rodičovskou a následuje péče o díte.
Poradíte mi jak postupovat?