Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Reinkarnace Harryho Jelínka? Muž si vydělával prodejem dřeva, které nebylo jeho
Školky budou muset berňáku hlásit informace o dětech a zaplaceném školkovném
Tuzemské cestovní náhrady nakonec od června vzrostly více, než se původně navrhovalo
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
6. 10. 2023 17:54
Dobrý den,
moc prosím o radu.
Zaměstnankyně v roce 2016 dlouhodobě nemocná/rizikové těhotenství/
nemocenská do 28.06.2016
PPM od 29.6.2016-10.01.2017
nárok na dovolenou za rok 2016 17 dnů .
V roce 2017 rodičovská dovolená, zaměstnankyně nečerpala dovolenou po mateřské,
dovolená z r. 2016 zůstala, za rok 2017 nárok není
V roce 2018 od 24.1.2018-07.8.2018 další PPM, vznikl nárok ve výši 1/12 za každých 21 dnů PPM?
Za rok 2019 nárok není, je čerpána rodičovská
Za rok 2020 od 3.7.2020-14.01.2021 další PPM nárok na dovolenou poměrem
po mateřské si zaměstnankyně dovolenou nevybrala.
6.8.2023 skončila rodičovská dovolená do tří let dítěte. S tím, že nastoupit nemůže a bude s dítětem do 4 let.
A nyní další problém.
Zaměstnavatel měl vyzvat k nástupu, a když nemohla nastoupit měla požádat o neplacené volno. Ale pořád nevím co s tou nevyčerpanou dovolenou.
A v srpnu jsme asi taky měli poslat na ZP hlášení že zaměstnankyně skončila rodičovskou a následuje péče o díte.
Poradíte mi jak postupovat?