Ráda bych znala Váš názor, jak se postavit k následujícímu:
Zaměstnanec nastoupil v průběhu roku, nárok na D má ve výši 31 hodin, tj. 3 celé dny a 7 hodin.
V ZP se píše:
Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
Když si zaměstnanec naplánuje čerpání D celé 3 dny na prosinec a 7 hod. na listopad, je to podle Vás možné, anebo nejprve musí být čerpání těch 3 dnů a nakonec až 7 hod., popř. 7 hod. bezprostředně předchází celým 3 dnům?
1. 12. 2023 15:33
Dobrý den.
Ráda bych znala Váš názor, jak se postavit k následujícímu:
Zaměstnanec nastoupil v průběhu roku, nárok na D má ve výši 31 hodin, tj. 3 celé dny a 7 hodin.
V ZP se píše:
Čerpání dovolené může zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny, nejde-li o zbývající část nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny.
Když si zaměstnanec naplánuje čerpání D celé 3 dny na prosinec a 7 hod. na listopad, je to podle Vás možné, anebo nejprve musí být čerpání těch 3 dnů a nakonec až 7 hod., popř. 7 hod. bezprostředně předchází celým 3 dnům?
Předem moc děkuji za Vaše názory.
Marky