Týdenní pracovní doba - změna
- Identifikovaná osoba a DPH Poslední názor: 26.7.
- Fakturace bez živnostenského oprávnění Poslední názor: 26.7.
- Periodické lékařské prohlídky Poslední názor: 26.7.
- Výpověď § 52 písm.h) zvlášť hrubé porušení léčebného režimu Poslední názor: 26.7.
- Jak zaúčtovat ochranné nápoje pro zaměstnance Poslední názor: 26.7.
- Montáž regálů Poslední názor: 25.7.
- Pořízení okenních rolet do pronajaté kanceláře Poslední názor: 25.7.
- Fakturace od plátce neplátci na Slovensko Poslední názor: 25.7.
- DPP - přihlášky, odhlášky Poslední názor: 25.7.
- DPP přihlášení zaměstanvatele Poslední názor: 25.7.
- Neplacené volno na měsíc Poslední názor: 24.7.
- Inventura zboží Poslední názor: 24.7.
- Dohoda o rozvázání PP a ochranná lhůta Poslední názor: 24.7.
- DPP a neschopenka Poslední názor: 24.7.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Jejich čaje mají poctivé složení i originální názvy. Zjistěte o nich více
-
Kvíz (nejen) pro cestovatele: Poznáte z obrázku bankovky, ze které země pochází?
-
Proč vystavujeme zápočtový list a proč ho vyžadujeme po nových zaměstnancích?
-
Kdo má povinnost vydávat výroční zprávu a co všechno musí obsahovat?
-
Někteří zaměstnavatelé mají poslední týden na to, aby se registrovali na ČSSZ
-
Cestujete v rámci Evropské unie? Nezapomeňte na cestovní pojištění
29. 2. 2024 10:18
dobrý den, prosíme o radu jestli budete vědět
máme na prodejně zaměstnance na 8 hod. pracovní dobu, (ve smlouvě formulováno "zaměstnanec má stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně)a pan majitel z nejmenovaného důvodu chce na únor a březen dát zaměstnance na 6 ti hodinovku tj. 30hodin týdně. Napsali dodatky k PS (samozřejmě i se snížením mzdy) , ale jeden zaměstnanec nepodepsal, že nesouhlasí . Jak se dá řešit ?
Myslíme, že kdyby se zkrátil úvazek ,ale peníze ne, souhlasili by všichni, že?
ale ...
moc děkuji za reakce