Dobrý den, prosím, rušíme restauraci a propouštíme jednu paní, dostane odstupné.
Chtěla jsem se prosím zeptat, když ukončíme dohodou s důvodem a odstupným, bude mít nárok na podporu na ÚP ? nebo je lepší jí dát výpověď z téhož důvodu s odstupným? je tam potom nějaký rozdíl ve vyplácení podpory ?
a prosím, pokud dostane odstupné, má nárok hned na podporu nebo až po těch třech měsících, když dostane tříměsíční odstupné?
četla jsem, že tam byla změna, že podpora je vyplácena od prvního měsíce od evidence na ÚP bez ohledu na to, zda zam-nec dostal odstupné nebo ne, je to pravda? moc děkuji
Nikoliv od prvního měsíce, ale ode dne podání žádosti, resp jestliže požádá do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání, pak ode následujícího po skončení zaměstnání.
13. 5. 2024 13:38
Dobrý den, prosím, rušíme restauraci a propouštíme jednu paní, dostane odstupné.
Chtěla jsem se prosím zeptat, když ukončíme dohodou s důvodem a odstupným, bude mít nárok na podporu na ÚP ? nebo je lepší jí dát výpověď z téhož důvodu s odstupným? je tam potom nějaký rozdíl ve vyplácení podpory ?
a prosím, pokud dostane odstupné, má nárok hned na podporu nebo až po těch třech měsících, když dostane tříměsíční odstupné?
četla jsem, že tam byla změna, že podpora je vyplácena od prvního měsíce od evidence na ÚP bez ohledu na to, zda zam-nec dostal odstupné nebo ne, je to pravda? moc děkuji