Měla bych dotaz k zaměstnávání cizinců ze 3. zemí, konkrétně ohledně jejich místa výkonu práce.
V ČR pobývá a pracuje na základě zaměstnanecké karty.
Pokud máme ve smlouvě uvedenou konkrétní adresu, kterou jsme uváděli i v hlášení volného pracovního místa na ÚP (zaměstnanec má toto schválené od ministerstva vnitra), můžeme ho nechat pracovat i na jiném místě (např. z domova na základě uzavřené dohody) nebo by to bylo protizákonné.
24. 5. 2024 9:43
Dobrý den.
Měla bych dotaz k zaměstnávání cizinců ze 3. zemí, konkrétně ohledně jejich místa výkonu práce.
V ČR pobývá a pracuje na základě zaměstnanecké karty.
Pokud máme ve smlouvě uvedenou konkrétní adresu, kterou jsme uváděli i v hlášení volného pracovního místa na ÚP (zaměstnanec má toto schválené od ministerstva vnitra), můžeme ho nechat pracovat i na jiném místě (např. z domova na základě uzavřené dohody) nebo by to bylo protizákonné.
Předem děkuji za odpověď.
Marky