Zkuste pohledat taky v diskuzi, paní Jasná píše často i výpočet, abyste věděla, jak na to. Nicméně si myslím, že u vás za rok 2022 ani nic počítat nemusíte. Jestli byla MD 28 týdnů, tak nepřítomnost nepřesáhla 20 TPD a mateřskou si "odpracovala" potřebnou dobu, aby se nepřítomnost započetla. Takže za rok 2022 bude mít nejspíš nárok na celou dovolenou. Za rok 2023 nic a za rok 2024 už asi není komplikované to spočítat, tam se bude vycházet z odpracované doby + se po odpracování 12 TPD připočítá RD ve výši 20 týdnů. Dovolená se bere jako doba odpracovaná a měli byste nařídit její čerpání hned po RD. Ale počítat to dopředu je spíš informační, může jí letos kvůli jiné nepřítomnosti vyjít odpracovaných méně než těch 12 týdnů a pak by se RD nezapočítala.
Dobrý den, mám podobný problém. Prosím napište paní jko, jak jste to vypočítala. Zaměstnankyně měla MD 6.12.2020-19.6.2021, od 20.6.2021-27.1.2024RD a od 28.1.2024-30.4.2024neplacené volno. K 30.4.2024 ukončila prac. poměr. Před mateřskou byla rodičovská. Chtěla bych ji proplatit nárok na dovolenou. Nárok na dovolenou 4,4týdnů a úvazek 40h. Hledala jsem v diskuzích, ale taky se v tom motám. Děkuji
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
22. 7. 2024 14:11
Prosím, jak spočítat dovolenou po MD, kterou si nevybrala a pak po RD?
Paní nastoupila MD 19.3.2022 - 18.9.2022
(nárok na základní výměru 4 týdnů, zaměstnání na plný úvazek 40 h týdně)
a na RD nastoupila 19.9.2022. RD na 2 roky.
Přiznám se, že se v tom motám a neumím to správně spočítat.
Mockrát Vám děkuji za pomoc