Dobrý den,
rozhodným obdobím pro výpočet průměrného výdělku pro pracovněprávní účely je předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel dle § 355 zákoníku práce z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl. Přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Budete tedy vycházet z hypotetického výdělku, kterého by zřejmě dosáhla, pokud by od počátku rozhodného období pracovala. Ve vašem případě platové zařazení (třída a stupeň), včetně osobního ohodnocení a jiných příplatků, které by jí v rozhodném období příslušely.
Krásný den přeje Dagmar Kučerová :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
17. 4. 2013 8:26
Dobrý den,
chtěla bych Vás moc poprosit o radu, jak postupovat při výpočtu PMV pro stanovení odstupného u naší učitelky, která je zaměstnána od roku 2004, ale posledních 6 let byla na MD nebo RD? Mohu PMV použít pravděpodobný výdělek, tak že budu počítat s platovým tarifem, který by měla po návratu z poslední RD?
Předem moc děkuji za Vaši odpověď.
Martina Novotná