Přestávky-přístup zaměstnance do šatny
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
3. 1. 2006 20:10
Prosím o radu z oblasti pracovního práva:
Situace: prodejna potravin /malý market/, vedoucí zakazuje zaměstnancům přístup do šatny, zaměstnanci mají dovoleno pouze přijít na začátku směny do práce, poté vedoucí šatnu zamkne a umožní přístup až v určitou půlhodinu cca na konci směny, nebo např. v době oběda.
Má na takové jednání vedoucí právo? S ohledem např. na osobní hygienické potřeby, osobní věci apod. - protože do prostor prodejny není možné /a hlavně ani vhodné/ věci bezpečně uložit, šatna je jediné místo.
Prosím o rychlou odpověď a argument který mi pomůže toto vedoucímu vyvrátit, odkaz na nějaký zákon či něco podobného? Moc se v tom nevyznám.
Děkuji