Průměr pro náhrady

• Nada K. (neregistrovaný)

  22. 4. 2013 14:51

  Dobrý den,
  vysíláme pracovníka dočasně jako změnu výkonu práce (cca na 2 měsíce) do zahraničí. Po dobu pobytu u zahraničního zaměstnavatele mu poskytujeme měsíční mzdu, dle zařazení a mzdového výměru v ČR. Navíc na dobu pobytu u zahraničního zaměstnavatele je zaměstnanci poskytnut příspěvek ve výši cca 5-ti násobku měsíční mzdy na dorovnání mzdové úrovně srovnatelných zaměstnanců zahraničního zaměstnavatele. Můj dotaz se týká toho, že se domnívám, že takto nastavené navýšení mzdy se započte do výpočtu průměrného výdělku pro dovolenou. Může firma vyhovět tomu, že zaměstnanci dorovná mzdu v rámci jeho pobytu u zahraničního zaměstnavatele, ale po návratu se mu bude průměr pro náhrady počítat pouze z jeho měsíční mzdy uzavřené v ČR ???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 4. 2013 6:21

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    průměrnému výdělku se zákoník práce věnuje v hlavě XVIII. Zde je hned v úvodu stanoveno, že má-li být v základních pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 použit průměrný výdělek, musí se postupovat při jeho zjištění jen podle této hlavy. Je tedy jasné, že odchýlit se zaměstnavatel nemůže.
    
    V souladu s § 353 zákoníku práce se průměrný výdělek zjistí z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Zákoník práce vyjmenovává v § 357 a následujících případy, kdy se zjištěná průměrná mzda upraví (např. je nižší než průměrná mzda, jsou poskytnuty roční odměny, v případě náhrady škody), ale na Vaši situaci se žádná možná úprava, tedy snížení zjištěné průměrné mzdy nevztahuje.
    
    Je zřejmé, že průměr zjištěný z rozhodného období vašeho zaměstnance, protože pracoval za vyšší mzdu v zahraničí, bude vysoký a tomu bude odpovídat i náhrada mzdy za čerpanou dovolenou v následujícím čtvrtletí. Na druhou stranu, čerpání dovolené určuje vždy zaměstnavatel a může rozhodnout, ve kterém období bude čerpána.
    
    S pozdravem  Dagmar Kučerová   ::)