DPČ - vznikl nárok na dovolenou? + chybné odvody na ZP
- Zaměstnavatel a žádost o důchod zaměstnance Poslední názor: 18.9.
- Faktura ze Slovinska, jak jí zaúčtovat Poslední názor: 17.9.
- Je taková chyba v DPH běžná, nebo jsem jen nezkušená účetní? Poslední názor: 17.9.
- Pracovní neschopnost o vikendu Poslední názor: 17.9.
- Je to daňový náklad? Poslední názor: 17.9.
- FVE - odpisování Poslední názor: 16.9.
- Odpis OA po havarii Poslední názor: 16.9.
- Plasma - darování za peníze Poslední názor: 16.9.
- Daňové zvýhodnění u VŠ Poslední názor: 15.9.
- Soka-bau Poslední názor: 15.9.
- Vystavba roubenky vc. bazenu a virivky Poslední názor: 14.9.
- Prosím o kontrolu srážek exekuce Poslední názor: 14.9.
- Rodičák dle příjmu otce Poslední názor: 11.9.
- Náhrada mzdy Poslední názor: 11.9.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
Tisíce korun zpět na daních. Oblíbená sleva se po letech vrátí
-
Do evidence startupů povede cesta přes řadu podmínek. Firmy ale čekají daňové výhody
-
Startu EET 2.0 v roce 2027 už nestojí nic v cestě, zákon podepsal i prezident
-
„Nedoplatek na sociálce“: Dluh, který vás teď může připravit o vaše úspory
-
O papír k vašemu důchodu nemusíte žádat ani za něj platit. Je tu jednodušší cesta
-
Tohle se zákazníkům líbit nebude. Za stejný nákup zaplatí každý jinou cenu
ČLÁNKY DO MAILU
13. 6. 2025 22:27
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat. Známý měl DPČ od 5.3 do 30.4. Následně byla od 2.5. uzavřena DPP. V rámci DPČ oddělal 150 hodin (v březnu 70 hodin, v dubnu 80 hodin). Hodinová odměna 200 Kč. Výměra dovolené je u zaměstnavatele 8 týdnů.
Z mého názoru je zcela evidentní, že mu musel vzniknout nárok na dovolenou. Ve výplatní pásce za duben má dokonce zbývající dovolenou v hodinách uvedenou. Ve výplatní pásce za květen, kdy už byl na DPP, však je s dovolenou na 0 hodinách. Dovolená nebyla čerpána a ani nebyla proplacená nevyčerpaná dovolená při ukončení DPČ. Paní mzdová účetní tvrdí, že nárok, který měl na výplatní pásce uveden byl, kdyby poměr na DPČ trval do 30.6., jak bylo původně plánováno. Informaci o skončení DPČ k 30.4. dostala až po vystavení dubnových mezd a po přepočítání, kdy mu DPČ skončila po necelých 2 měsících, dle jejich slov nárok na dovolenou nevznikl. Za mě mzdová účetní nemá pravdu. Byla jednak splněna podmínka nepřetržitého trvání 4 týdnů a také bylo odpracováno minimálně 80 hodin - nějaký nárok na dovolenou měl tedy vzniknout a měl být při ukončení DPČ proplacen (jelikož DPP nenavazuje od 1.5.) jako nevyčerpaná dovolená. Myslím si to správně?
A dále jsem se chtěl zeptat. Jestliže se jedná o studenta, což prý mzdová účetní takovou informaci neměla a 3 měsíce mu odváděla zdravotní pojištění z MVZ - jak to řešit? Musí opravu učinit mzdová účetní, nebo lze postupovat jinou cestou?
Děkuji za Vaše reakce.