Ošetřovné a žena na RD
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
- Upsaný zákl.kapitál - nesplaceno 100% u s.r.o. Poslední názor: 1.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 31.3.
- Výpočet odstupného Poslední názor: 31.3.
- Zpětné vrácení daně Poslední názor: 31.3.
- Musí podat Daňové přiznání ? Poslední názor: 31.3.
- Služba poskytnutá v EU 3. straně Poslední názor: 31.3.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 31.3.
- Sleva na dítě - student VŠ Poslední názor: 31.3.
- Výpočet nároku ŘD Poslední názor: 31.3.
- Zaměstnavatel nemá v.s., nikdy nebyl nahlášen na sociálce Poslední názor: 31.3.
- RPDP u obilovin a technických plodin Poslední názor: 31.3.
- Odborná praxe učně Poslední názor: 31.3.
- Auto pro soukromé účely překážky Poslední názor: 31.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Dozví se úřady, kolik jste si dali piv? Co všechno se bude hlásit v rámci EET 2.0?
-
Mohou zůstat obchody na Velikonoce otevřené? Pro pátek a pondělí platí jiná pravidla
-
Končí lhůta pro papírová přiznání za rok 2025. Komu se vyplatí podat přiznání dnes?
-
Doplňující údaje o zaměstnancích pro účely JMHZ
-
OSVČ zrušila živnost i datovku. Jak podat přehledy, když musí pouze online?
-
Diskriminace místo posouzení: Firma uchazečku rovnou odepsala
ČLÁNKY DO MAILU
28. 11. 2025 11:59
Dobrý den, zaměstnanec mi poslal identifikátor na ošetřovné, ale je na dítě pětileté, přitom žena je na rodičovské s ročním dítětem. Myslím si, že to nelze, ale jak se zachovat, sociálka na to nic, lékař mu to napsal. Plynou z toho nějaké případné postihy pro firmu, nebo je vůbec naší povinností na toto upozornit? Moc děkuji za reakce