Částečná nezaměstnanost a ÚP
- Doplatek zdr.pojištění do min.mzdy Poslední názor: 13.3.
- Duplicitně proplacené ODD v roce 2024 Poslední názor: 13.3.
- Faktura za vývoz do 3. země Poslední názor: 13.3.
- Sleva na děti Poslední názor: 13.3.
- Jednatelská smlouva + DPP + DPČ Poslední názor: 13.3.
- Průměr pro výpočet náhrady za ztrátu výdělku při prac.úrazu Poslední názor: 13.3.
- Daňové přiznání r. 2026 Poslední názor: 13.3.
- Částečná nezaměstnanost a ÚP Poslední názor: 13.3.
- Rizikoví zaměstnanci a odvody Poslední názor: 12.3.
- Dodatečné přiznání a KH vs. FÚ Poslední názor: 12.3.
- OSVČ záloha ČSSZ Poslední názor: 12.3.
- Změna dič - vystavená faktura Poslední názor: 12.3.
- Kontrola výpočtu nároku na dovolenou Poslední názor: 12.3.
- Prohlášení poplatníka při změně zaměstnání Poslední názor: 12.3.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Status umělce v praxi: Stát zatím rozdělil mezi 74 lidí přes 5 milionů korun
-
Lékaři chtějí výjimku z EET. Před 10 lety ale s obdobným požadavkem neuspěli
-
„Chybí mi tam 9 let, pohoda.“ Sítě plní zkušenosti s nepořádkem v evidenci ČSSZ
-
Přeplatek paušální daně se OSVČ vracet nebude, půjde o něj ale snížit zálohu
-
Úřední omyl zanechal matku na hranici existenční nouze. Stát se jí nezastal
-
Pozor na tyto povinnosti. Důchodci kvůli nim mohou přijít o výplatu penze
ČLÁNKY DO MAILU
Dnes 7:35
Dobrý den,
naše společnost se potýká s velkým poklesem zakázek. Z tohoto důvodu chceme přistoupit k částečné nezaměstnanosti a ponechat po určitou dobu zaměstnance doma na 60% PMV.
Nemáme odbory, budeme upravovat vnitřním předpisem. Musíme o tomto kroku informovat příslušný Úřad práce? Zaměstnance samozdřejmě informujeme vnitřní předpis budou mít k dispozici.
Děkuji