Bude-li to co platí nyní, tak nárok na dovolenou za rok 2013 budete mít, bude o něco krácen (nemoc do nástupu na mateřskou dovolenou) a vyberete si ji po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou. O tuto dovolenou musíte požádat zaměstnavatele a ten je povinen Vám vyhovět a dovolenou proplatit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
30. 4. 2013 6:17
Dobrý den,
chci se zeptat, zda mám nárok na proplacení dovolené v této situaci: Jsem zaměstatnaná již 4. rok a pracovní smlouvu mám do
21.12.2013. Jsem těhotná,ale jelikož mám rizikové těhotenství,tak jsem od 28.1.2013 na nemocenské a to budu až do mateřské na kterou nastupuji v srpnu.Mám nárok na proplacení nějaké dovolené za rok 2013?Jsem z toho zmatená, protože se uvádí, že musím mít odpracováno min 60 dnů v tom roce,ale zase se uvádí ,že mateřská se počítá jako odpracovaná doba. U nás v praci se účetních ptát nechci, protože mají od zaměstnavatele nařízeno nám radit jak nejhůře to jde.
Děkuji