Výpočet částky za dovolenou

• Michaela (neregistrovaný)

  3. 5. 2013 9:21

  Dobrý den,
  chtěla bych se informovat na to, jak si spočítám kolik dostanu za dovolenou, kterou budu čerpat po mateřské dovolené, kterou jsem nastoupila v říjnu 2012 a skončila duben 2013. Po celou dobu před mateřskou jsem chodila do práce bez nemocenské, akorát před nástupem na mateřskou jsem si vybrala dovolenou za rok 2012. Z čeho se mi dovolená v r. 2013 bude počítat - prosím o postup, pokud je to možné? Mám nárok i na proplacení svátků, když čerpám klasickou dovolenou v květnu - tj 2x svátek? Dovolená činí 20 dnů.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 5. 2013 17:14

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    v souladu s § 217 zákoníku práce požádáte zaměstnavatele o čerpání dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené. V takovém případě Vám nebude o následnou rodičovskou dovolenou celkový nárok na dovolenou krácen. Píšete, že dovolená z roku 2012 byla vyčerpána, zajímá nás tedy dovolená za rok 2013. V tomto roce jste čerpala mateřskou dovolenou v měsících leden až duben.
    
    Pro nárok na dovolenou za celý kalendářní rok 2013 je třeba konat u zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Dny čerpání mateřské dovolené (na rozdíl od dovolené rodičovské) se považují za výkon práce. Spočítáte tedy dny výkonu práce v měsících leden až duben, tj. kolik dnů byste v tuto dobu odpracovala. Při klasickém rozvržení týdenní pracovní doby po-pá je to 5 dnů za každý týden. Pokud pracujete např. jen po, út, čt, tak jen 3 dny apod. Jestliže napočítáte alespoň 60 směn - Vašich pracovních dnů čerpání mateřské dovolené,  máte právo na dovolenou za celý kalendářní rok. Tuto Vám nesmí dle § 223 zákoníku práce zaměstnavatel krátit.
    
    Dny svátků, které připadnou na pracovní den zaměstnance, se do dovolené nepočítají. Čerpání dovolené se přeruší. Zaměstnanci přísluší za dny svátků náhrada mzdy od zaměstnavatele. Po vyčerpání řádné dovolené nastoupíte (nejlépe na základě písemné žádosti) na rodičovskou dovolenou.
    
    Výše náhrady za dovolenou a za dny svátků mezi dobou čerpané dovolené se vypočítá z takzvaného průměru pro pracovněprávní účely. Ve Vašem případě se vyjde z pravděpodobného výdělku dle § 355 zákoníku práce, tj. z takového výdělku, kterého byste dosáhla při výkonu práce v předchozím kalendářním čtvrtletí. Přihlíží se přitom k obvyklým složkám mzdy, včetně příplatků, odměn apod.
    
    Další postup je uveden v § 356 zákoníku práce. Zjednodušeně řečeno, pro průměr při dovolené čerpané v měsíci květnu se vyjde z pravděpodobného hrubého výdělku za měsíce leden až březen, který se vydělí počtem "odpracovaných" hodin.  Pokud tento výdělek násobíte hodinami čerpané řádné dovolené a svátků, vyjde Vám náhrada mzdy. Průměrným výdělkem pro pracovněprávní účely se obecně rozumí průměrný hrubý hodinový výdělek. Pro výpočet čisté mzdy můžete následně využít kalkulačku čisté mzdy za rok 2013.
    
    Krásný den   Dagmar Kučerová  :)