Nařízení přesčasu

• Lenka (neregistrovaný)

  30. 5. 2013 21:09

  Pracuji denně o 0,5 hod více a tato půlhodina se mi započítává jako placený přesčas. Vedoucí však požadoval další přesčasovou práci v sobotu, kterou jsem vzhledem k rodinným problémům ( úmrtí ) nemohla odpracovat a zaměstnavateli dopředu i sdělila. V následujícím týdnu mi byla předložena výpověď pro odmítnutí přesčasové práce a že jsem nastoupila dvoudenní dovolenou, kterou mi sice vedoucí podepsal, ale zapoměl na to a musel pracovat za mě.
  Výpověď jsem nepodepsala s tím, že chci slyšet rozhodnutí od zaměstnavatele a že výpověď nebyla projednána na odborové radě ( kolektivní smlouva -vyjádření odborů). Druhý den byla výpověď změněna pro nadbytečnost i když se žádné místo neruší a dále mi byl prědložen nový platový výměr se sníženým platem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.