Studium při zaměstnání
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
12. 1. 2006 21:49
Dobrý den, ráda bych se zeptala na problém, který vznikl v mém zaměstnání po nástupu nové vedoucí organizace. Studuji druhým rokem VŠ kombinovanou formou studia. Zaměstnavatel se studiem souhlasil (i když jen ústně) a vědomosti nabyté ve studiu využívám ve své práci. Jde o práci v sociální oblasti. V loňském roce mi zaměstnavatel plně hradil dny, kdy jsem byla ve škole (asi 10dní/semestr). Nyní mi nová vedoucí řekla, že mi studium dále platit nebude, protože na to není zákon a pokud by se mi něco během cesty do školy stalo, měla by ona problém. Musím si tedy vybírat dovolenou nebo neplacené volno. Zajímalo by mne jestli je to pravda nebo jen její neochota.
Děkuji za odpověď.