Proplacení celé nebo poměrné části dovolené po MD.

• Zdeněk Vavřík (neregistrovaný)

  11. 6. 2013 11:55

  Dobrý den!
  Manželka je na MD od 29.10.2012, letos v květnu (2013) po skončení MD si zažádala zaměstnavatele o čerpání celé dovolené na kterou má nárok. Nebylo jí však proplaceno celých 25 dnů, ale jen poměrná část protože prý spadá do kategorie zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Je zaměstnaná jako zdravotní sestra v nemocnici. Jak to tedy je, má nárok na poměrnou část nebo na celých 25 dnů dovolené? Za odpověď předem děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2013 3:07

    

    ivzez

     
    V době psaní dotazu už nešlo o MD, ta trvala 28 týdnů.
    
    > Nebylo jí však proplaceno
    
    V době trvání pracovního poměru se dovolená skutečně neproplácí, lze ji pouze čerpat.
    
    > ... letos v květnu (2013) po skončení MD si zažádala zaměstnavatele o čerpání celé dovolené ... Nebylo jí však proplaceno celých 25 dnů, ale jen poměrná část protože prý spadá do kategorie zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Je zaměstnaná jako zdravotní sestra v nemocnici. Jak to tedy je, má nárok na poměrnou část nebo na celých 25 dnů dovolené?
    
    Nárok na dovolenou se stanoví v týdnech
    (počet dnů na výplatní pásce se vztahuje na zaměstnance s rovnoměrně rozloženou pracovní dobou).
    
    Zaměstnanec v provozu s rovnoměrně i s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou
    má nárok na celou výměru dovolené (v tomto případě 5 týdnů volna).
    
    Pro účel náhrady mzdy za dovolenou je ale nutné dovolenou zaměstnanců s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou přepočítat,
    protože by jinak zaměstnanci byli neoprávněně zvýhodněni oproti zaměstnancům s rovnoměrně rozloženou pracovní dobou.
    
    V případě rovnoměrně rozložené pracovní doby obdrží zaměstnanec
    za týden dovolené náhradu mzdy za pět osmihodinových pracovních směn.
    V nerovnoměrně rozložené pracovní době půjde o cca 3,5 dvanáctihodinových směn
    (případně jiný počet jinak dlouhých směn).
    Propočte-li to na hodiny, přesvědčíte se, že je to plus/mínus stejný počet hodin.
    ___
    Manželka si může zajít za mzdovou účetní a nechat si přepočet dovolené vysvětlit.
    (Podle mne zaměstnavatel poskytl celou dovolenou, nikoliv poměrnou část.)