Zaručená a minimální mzda pro zaměstnance v úkolové mzdě

• Hana (neregistrovaný)

  5. 8. 2013 13:10

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s minimální a zaručenou mzdou u zaměstnanců, pracujících v úkolové mzdě. Jsme firma, která provozuje chráněné dílny, zaměstnáváme převážně osoby zdravotně znevýhodněné a ČID 1a 2 stupně, všichni tito zaměstnanci pracují v úkolové mzdě a na zkrácené pracovní úvazky. Zabýváme se výrobou punčochového zboží, takže tito zaměstnanci sedí pouze u stolů, kde punčochové zboží natahují na formu a kontrolují ho a nebo balí již hotové výrobky do krabiček. Tito zaměstnanci ve většině případů nedosahují svým výdělkem výši minimální měsíční mzdy, tudíž jim dle zákoníku doplacíme do 8000 Kč/ měsíčně, dle jejich prac. úvazků, např, když si ČID pracující na 5/30 hodin týdně vydělá v úkolové mzdě např 2500 Kč, doplácíme do 100%, tudíž do 6000 Kč měsíčně nebo když si OZZ 5/40 hod vydělá v úkole 3600 Kč doplácíme do 8000 Kč, chci se Vás zeptat, zda je to skutečně takto správně a zda tito zaměstnanci patří do 1. skupiny zaručené mzdy a ještě bych se chtěla zeptat, do které skupiny se řadí prodavači a ještě máme dva pomocné dělníky, kteří mají plné invalidní důchody, tak jaká je zaručená mzda i pro ně, moc děkuji za odpověď, Novotná.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 8. 2013 14:45

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Jestliže mzda v kalendářním měsíci výše minimální mzdy nedosáhne, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou. S účinností od 1. srpna 2013 se základní sazba minimální mzdy zvýšila, ovšem je možné, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013, tj. 8000 korun.
    
    Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Zaměstnanci však mohou mít stanovenou nebo sjednanou  i jinou týdenní pracovní dobu. Ve vašem případě se jedná o nižší sjednanou mzdu (nižší úvazky). Doplácíte tedy (jak správně uvádíte) do sjednané výše měsíční mzdy a ne do minimální mzdy odpovídající čtyřicetihodinové pracovní době.   
    
    Ovšem je třeba se řídit i zaručenou mzdou. Zaručená mzda stanoví nejnižší cenu práce s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce. Jedná se o mzdu, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového nebo platového výměru za stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin (při sjednané nižší týdenní pracovní době se opět úměrně snižuje).
    
    Vycházíte z přílohy k nařízení vlády. Zde si vyhledáte skupiny prací podle jejich charakteristik a níže také příklady dle oborů a určíte zaručenou mzdu podle práce, kterou konkrétní profese u vás vykonávají. V případě výroby punčochového zboží se bude pravděpodobně jednat o první nebo druhou skupinu (doporučuji ošetřit interním předpisem - popíšete práci, kterou určitá profese vykonává a určíte o jakou skupinu prací se jedná). Obdobně budete postupovat u pomocných dělníků a prodavačů. Např. u prodavačů musíte určit, zda se jedná jen o samostatný prodej zboží (2. skupina) nebo také o nabídku zboží, přejímku, uskladňování, vystavení a aranžování zboží v prodejně včetně inkasa hotovosti (3. skupina) atd.  Viz příklady z uvedeného nařízení vlády - obor Obchodní provoz a pohostinství.
    
    Stejně jako u minimální mzdy je možné k 1. srpnu 2013 ponechat u invalidních důchodců nezvýšenou zaručenou mzdu. Více v článku (původně se předpokládalo zvýšení již od měsíce července):  Od července vyšší minimální, ale i zaručená mzda.
    
    Krásný den přeje  Dagmar Kučerová   :)