Pracovní smlouva na jeden rok

• Michaela (neregistrovaný)

  6. 8. 2013 18:41

  Dobrý den, jsem 4. měsícem v práci. Když jsem nastupovala dali mi podepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na 1 rok. Po uplynutí zkušební doby (3 měs.) mi z vedení přišel papír již podepsané vedením, že ruší předchozí smlouvu a dávají mi novou pracovní smlouvu na dobu určitou, a to na nové 3 měsíce. Je toto takto v pořádku?
  Ještě jeden dotaz mám. Mám ve smlouvě "pružná pracovní doba" /jedeme na všem známý princip směn tedy krátký a dlouhý týden/. Bohužel je nás málo směny víme vždy dosti dopředu. Zkrátka za tu dobu se již 2x stalo to, aby moje nepřítomnost nezasahovala do rozvrhu směn, tak mě vyslali již 2x v mém volnu do práce. Jednou to bylo dokonce mimo pracoviště a mimo bydliště. Zabralo mi šíleného času a na úkor mého volna. Ptala jsem se zda je to v pořádku a šéfová mi jen oznámila, že pokud odmítnu, tak mě vyhodí. Na všechno mají odpověď : pokud nepřijedeš či nepodepíšeš, tak tě vyhodíme.....je i toto v pořádku?
  
  Děkuji moc PS: firma měla již pracovně-právní problém a zaplatila nemalou částku jako pokutu.....  :-[

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 8. 2013 15:53

    

    ivzez

    Není.
    Zrušit pracovní poměr lze pouze ve zkušební době.
    Po jejím uplynutí už by Vám zaměstnavatel musel dát výpověď podle § 52 ZP
    (pravděpodobně pro nadbytečnost - s nárokem na odstupné)
    
    Odstoupit od pracovní smlouvy by byl zaměstnavatel mohl pouze v případě,
    že byste byla ve sjednaný den bez omluvy nenastoupila do zaměstnání.
    
    ___
    Pokud jste však již novou smlouvu podepsala, platí pravděpodobně nová pracovní smlouva.
    (Bez přečtení obou smluv, případně dalších dokumentů nelze lépe posoudit.)
    
    > Ještě jeden dotaz mám. Mám ve smlouvě "pružná pracovní doba" /jedeme na všem známý princip směn tedy krátký a dlouhý týden/. Bohužel je nás málo směny víme vždy dosti dopředu. Zkrátka za tu dobu se již 2x stalo to, aby moje nepřítomnost nezasahovala do rozvrhu směn, tak mě vyslali již 2x v mém volnu do práce. Jednou to bylo dokonce mimo pracoviště a mimo bydliště. Zabralo mi šíleného času a na úkor mého volna. Ptala jsem se zda je to v pořádku a šéfová mi jen oznámila, že pokud odmítnu, tak mě vyhodí. Na všechno mají odpověď: pokud nepřijedeš či nepodepíšeš, tak tě vyhodíme... je i toto v pořádku?
    
    Toto může (ale nemusí) být v pořádku:
    
    Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn zaměstnavatel,
    který Vám v odůvodněných případech může nařídit práci přesčas,
    v některých případech může nařídit i práci na den Vašeho souvislého odpočinku v týdnu.
    
    Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.
    V tomto ohledu záleží na tom, jak úzce/široce máte sjednáno místo výkonu práce.
    (V pracovní smlouvě se zpravidla nesjednává jedno konkrétní pracoviště.)