Dobrý den,
v souladu se zákoníkem práce je možné převádět dovolenou od jednoho zaměstnavatele k druhému za předpokladu, že zaměstnanci právo na tuto dovolenou vzniklo, a že se na převodu dovolené zaměstnavatelé dohodli, tj. odsouhlasili výši náhrady mzdy (refundaci) za dovolenou. O poskytnutí dovolené u nového zaměstnavatele tedy musí zaměstnanci požádat (písemně), a to nejpozději před skončením pracovního poměru u zaměstnavatele dosavadního (§ 221 zákoníku práce).
Za dobu čerpání dovolené náleží náhrada mzdy ve výši takového průměrného výdělku, jakého dosáhne zaměstnanec u zaměstnavatele, který mu dovolenou poskytuje (tj. nový zaměstnavatel). V případě rozdílu výdělků u obou zaměstnavatelů, logicky může dojít k situaci, kdy zaměstnavatel, který bude poskytovat refundaci náhrady mzdy, vynaloží vyšší částku, než kterou by vyplatil zaměstnanci po dobu dovolené sám. Je třeba refundovanou částku odhadnout co nejpřesněji.
Jelikož je čerpání dovolené mzdovým nákladem, budete příjem refundace účtovat do výnosů (případně bez použití nákladových a výnosových účtů např. prostřednictvím účtu 315). Účetní operaci doložíte písemnou dohodou, kde bude uvedena částka refundace, na které se oba zaměstnavatelé dohodli (ve vašem případě pravděpodobně fyzická osoba a právnická osoba zastoupená stejnou osobou).
S pozdravem Dagmar Kučerová :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
7. 8. 2013 9:48
dobrý den,
chtěla jsem se informovat, byli jsme osvč zaměstnávali jsme zaměstnance k 31.07.2013 jsme rozvázali s nimi pracovní poměr, a 1.8. jsme je zaměstnali na firmu s.r.o., ale zaměstnanci chtějí starou dovolenou převéct k nové smlouvě, popřípadě jestli to jde, a také by mě zajímalo jak mám převéct peníze za dovolenou do nové firmu jak zaúčtovat, začínáme s Podvojným účetnictvím tak v tom trochu tápu.
Také by ze zajímalo jestli mám převéct průměr ze starého zaměstnání nebo počítat průměr z nové smlouvy.
Jelikož v srpnu už někteří čerpali dovolenou.
Moc děkuji za různé rady.
Díky