Jde-li o stejný obor, ve kterém působí zaměstnavatel Vašeho zástupce,
musí si Váš zástupce předem (před uzavřením smlouvy s Vámi) vyžádat písemný souhlas zaměstnavatele
(viz zákoník práce, § 304: http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-trinacta-hlava-ii/#p-304).
A pozor:
Zaměstnavatel může svůj souhlas kdykoliv odvolat.
V takovém případě musí zaměstnanec svou činnost mimo HPP ukončit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
15. 8. 2013 20:51
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak postupovat v případě řemeslné živnosti, kdy mám zajištěného odpovědného zástupce, který je však zaměstnán na HPP u svého zaměstnavatele? Musí být jeho zaměstnavatel informován o jeho zastupování nebo ne? Pracuje na HPP ve stejném oboru v jakém by mi ručil a zaměstnavateli by se to asi nemuselo líbit, jelikož by to mohl brát jako střet zájmů. Jakou smlouvou toto ošetřit...?
Za Vaši odpověď děkuji,
Maixner Anna