Čerpání řádné dovolené ve výpovědní době

• Hana Forstová (neregistrovaný)

  23. 8. 2013 18:05

  Dobrý den, mám dotaz. Naše zaměstnakyně byla propuštěna z naší organizace z důvodu nadbytečnosti. Od 1.9. ji začne běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Je možné ji v této výpovědní lhůtě nařídit čerpáná řádné dovolené, která ji do doby ukončení pracovní smlouvy náleží? Zaměstnakyně se brání, že v době překážky na straně zaměstnavatele to nejde, přitom je stále náš zaměstnanec.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 8. 2013 21:03

    

    ivzez

    Toť otázka:
    
    Čerpání dovolené sice určuje zaměstnavatel, ale pokud se zaměstnankyně bude bránit,
    že šlo o překážku na Vaší straně, mohla by podle mého názoru uspět.
    Obzvláště, pokud bude po celou výpovědní dobu na překážkách.
    
    Ledaže byste jí určili čerpání dovolené v měsíci, v němž ještě pracuje.
    Každopádně nezapomeňte začátek dovolené oznámit dostatečně předem.