Dohoda o provedení práce vs zaměstnanci

• alena (neregistrovaný)

  31. 10. 2013 13:35

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Jedná se o s.r.o.., které nemá žádné zaměstnance, specializuje se vesměs na sezónní práce cca červen až září, takže veškeré zaměstnance řeší přes dohody o provedení práce. Samozřejmě platí srážkovou daň.  Chci se zeptat je tento postup protizákonný, když nemá společnost žádné zaměstnance? Případně jaký by byl postih od úřadů a jak vzniklou situaci řešit.
  
  Děkuji moc. ALena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2013 12:12

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    společnost s ručením omezeným nemusí mít žádné zaměstnance. Za to, že nikoho nezaměstnáváte na hlavní pracovní poměr, Vám nehrozí žádná sankce. Pokud máte pracovníky na sezonní práce a řešíte to přes dohody o provedení práce, je nutné si dát pozor na počet hodin a výši úplaty.
    
    U dohod o provedení práce nesmí být překročen limit 300 hodin práce za 1 rok. Pokud budete mít s jedním zaměstnancem uzavřeno více dohod, hodiny ze všech dohod se sčítají. Pokud byste se nevešli do 300 hodin, řeší se to tak, že zvýšíte úplatu za 1 hodinu a hodiny rozepíšete tak, aby Vám to vyšlo.
    
    Z pohledu zdanění a placení zdravotního a sociálního pojištění je to následovně:
    Ohledně placení daní je důležité, zda u Vás zaměstnanec podepíše prohlášení k dani (růžový formulář). Prohlášení k dani může být podepsáno jen u jednoho zaměstnavatele. V případě, že má zaměstnanec podepsané prohlášení a jeho odměna je ve výši do 5 000,-Kč, bude se odvádět pouze zálohová daň. V případě nepodepsaného prohlášení k dani, se odměna do 5 000,-Kč zdaní 15% srážkovou daní. Podepsaným daňovým prohlášením si může zaměstnanec uplatnit slevy na dani, případně daňové zvýhodnění.
    
    Do částky 10 000,-Kč včetně se neodvádí žádné zdravotní a sociální pojištění. Nemusíte se tedy ani nikam registrovat. Při překročení této částky máte povinnost přihlásit zaměstnance na Českou správu sociálního zabezpečení a příslušnou zdravotní pojišťovnu. Daň se pak počítá ze superhrubé mzdy, tedy ze mzdy zvýšené o tyto povinné dávky. Zaměstnavatel je povinen vést evidenční list důchodového pojištění. Zaměstnanec bude účasten důchodového pojištění v těch měsících, kdy mu bude zúčtována částka převýší 10 000 korun. Při skončení dohody o provedení práce pak bude zaměstnavatel povinen vystavit i potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list (pouze pro případ odměny vyšší než 10000,-Kč).
    
    Doporučujeme tedy vyplácet zaměstnancům odměnu nepřevyšující 10 000,-Kč měsíčně, aby Vám nevznikla povinnost se registrovat k sociálnímu a zdravotnímu pojištění