Dobrý den,
nárok na řádnou dovolenou za rok 2010 samozřejmě zaměstnankyni vznikl. Jedná se o nárok na dovolenou za kalendářní rok (bylo odpracováno alespoň 60 směn, tedy dnů čerpání PPM). Je tu ale předchozí rodičovská dovolená a následná rodičovská dovolená (ve Vašem případě se bude krátit i následná rodičovská, protože paní nežádala o dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené).
Roční nárok dovolené (byla zaměstnána celý kalendářní rok, žádné neúplné měsíce nejsou) krátíte v souladu s § 223 zákoníku práce za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Použijete, jak sama píšete, pravděpodobný výdělek.
Dagmar Kučerová :)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
4. 11. 2013 15:12
Dobrý den. Po kontrole Inspektorátu práce nám byla vytknuta chyba, kdy jsme naší zaměstnankyni, která ukončila pracovní poměr po mateřské dovolené, neproplatili dovolenou z roku 2010. Prosím o radu, jak správně dovolenou doplatit.
PP trval od 2.1.2003 do 31.8.2013. Paní čerpala rodičovskou dovolenou na 1. dítě do 3.4.2010, od 4.4.2010 do 16.10.2010 nastoupila další PPM, od 17.10.2010 byla na rodičovské dovolené do 17.5.2013. Pak si zažádala o neplacené volno a 31.8.2013 ukončila dohodou PP. O čerpání dovolené po PPM si nezažádala. Nárok na dovolenou máme 4 týdny. Prosím o kontrolu, případnou opravu mého výpočtu.
PPM je odpracovaná doba, tzn. za rok 2010 je to 196 dní. Nárok na dovolenou má za květen - září 2010 (duben a říjen nebyl celý měsíc), tj. 5/12 .... nárok na 8,5 dne dovolené. Zbylých 169 dní v kal.roce neodpracovala, tudíž bych krátila 4/12 (100+22+22+22 dní). Podle mně by tedy její nárok na proplacení byl pouze 2 dny. Protože končila PP k 31.8.2013, proplácela bych průměrem za 2. čtvrtletí, ale protože nepracovala, počítala bych pravděpodobný výdělek.
Děkuji za odpověď M.Dědková