Náhrada mzdy pří dočasné prac.neschopnosti

• Lada Vacková (neregistrovaný)

  5. 11. 2013 11:09

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy prvních 21dnů prac.neschopnosti, když měl v těchto dnech podle rozvrhu pracovní doby čerpat dovolenou.Př. Zaměstnanec je práce neschopný od 11.10. Dle rozvrhu pracovní doby měl pracovat dne 11.10. a od 14.10. do 24.10. měl mít dovolenou, potom od 25.10. měl mít neplacené volno(na vlastní žádost).Jedná se o provoz, kde je od 14.10. do 13.12. zavřeno. Nevím, zda mu za těchto prvních 21dnů prac.neschopnosti má být vypočtená náhrada nebo ne. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2013 13:48

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    v souladu s § 219 zákoníku práce se dovolená v době pracovní neschopnosti přerušuje. V případě neplaceného volna na základě žádosti zaměstnance, je rozhodující, zda již v době nemoci na toto neplacené volno nastoupil. Postupuje se totiž dle obdobných pravidel, jako u nemocenského. Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nebo byla nařízena karanténa nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno (zákon o nemocenském pojištění § 28).
    
    Z toho plyne, že náhrada mzdy v období prvních 21 dnů nemoci zaměstnanci v obou případech náleží.
    
    Dagmar Kučerová  ::)