Dotaz na pracovní dobu

• Čestmír M. (neregistrovaný)

  25. 8. 2010 16:11

  Moje pracovní doba trvala osm hodin a pracoval jsem pět dní, po kterých následovaly dva dny volna, ale poté co nás převzala jiná firma, nám zkrátila pracovní dobu, a proto dnes pracujeme dvanáct dní po sobě jdoucích, poté máme dva dny volna a opět dvanáct dnů po sobě jdoucích, včetně sobot a neděl. Otázka zní: Můžu pracovat tolik dní vkuse, ikdyž se jedná o zkracenou pracovní dobu?
  Děkuji Čestmír M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 8. 2010 8:53

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    poté co Vás převzala jiná firma jste jistě podepsali nějaký dokument o úpravě pracovní doby, např. formou dodatku pracovní smlouvy. Zřejmě se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Firma by Vám samozřejmě měla platit příplatky za odpracované soboty a neděle. Více v článku: http://www.podnikatel.cz/clanky/platite-zamestnance-spravne-za-praci-o-vikendu/
    
    Pokud se nezměnil celkový počet odpracovaných hodin, je logické, že kratší pracovní dobu je nutné odpracovat ve více dnech. Pracovněprávní vztah je vztahem smluvním. Zákoník práce nikterak neřeší kolik dnů v kuse má pracovník pracovat. Popisuje pouze nárok na nepřetržitý odpočinek v týdnu.
    
    Nepřetržitý odpočinek v týdnu:
    § 92 zákoníku práce
    (1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
    (2) Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
    (3) V případech uvedených v § 90 odst. 2 a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
    (4) Jestliže to je dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že bude tento odpočinek za období
    a) 3 týdnů činit celkem alespoň 105 hodin,
    b) 6 týdnů činit při sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin. 
    
    Dagmar Kučerová