Fond pracovní doby

• Pavel M. (neregistrovaný)

  29. 11. 2013 18:05

  Dobrý den, pracuji u zaměstnavatele v nepřetržitém provozu s pevně daným rozvrhem směn - včetně sobot, nedělí a státních svátků. I když odpracuji všechny dané směny, nejsem schopen naplnit fond pracovní doby, který je stanoven pro jinou skupinu zaměstnanců pracující v přetržitém provozu s pracovní dobou 7,5 h/den, popř. 37,5 h týdně. Jsem povinen tyto chybějící hodiny nadpracovat ve svém mezisměnovém volnu? Pokud tyto hodiny jsem nucen nadpracovat, mám je dostat zaplacené navíc, když poměrná část mzdy je počítána z hodin daných plánem směn, nikoliv z fondu pracovní doby na daný měsíc vycházející ze 7,5 h pracovní doby? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2013 18:28

    

    ivzez

    Zákoník práce stanoví pracovní dobu zaměstnanců v nepřetržitém provozu na 37,5 hodin týdně.
    Pracujete-li v nepřetržitém provozu, měla by Vaše týdenní pracovní doba činit 37,5 hodin.
    
    Zákoník práce nezná žádný "fond pracovní doby". Jde o pomůcku zaměstnavatele, který je povinen tuto
    pomůcku používat tak, aby neznevýhodňoval nebo naopak neoprávněně nezvýhodňoval zaměstnance.
    
    Tzn., že nejste povinen naplnit nějaký "fond pracovní doby".
    Naopak zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu i rozvrh úracovních směn tak,
    aby zaměstnanci v dlouhodobém průměru odpracovali týdně tolik hodin,
    kolik jich zákoník práce stanoví pro ten který pracovní režim.
    
    > ... Jsem povinen tyto chybějící hodiny nadpracovat ve svém mezisměnovém volnu? Pokud tyto hodiny jsem nucen nadpracovat, mám je dostat zaplacené navíc, když poměrná část mzdy je počítána z hodin daných plánem směn, nikoliv z fondu pracovní doby na daný měsíc vycházející ze 7,5 h pracovní doby?
    
    Zaměstnanec je povinen odpracovat všechny naplánované pracovní směny.
    Zaměstnavatel je povinen za odvedenou práci zaplatit.
    
    "Placení navíc" nelze posoudit, protože neuvádíte, jak máte sjednánu či stanovenu mzdu.
    V případě měsíční mzdy zaměstnavatel vyplácí měsíční mzdu bez ohledu na počet hodin.
    V případě hodinové mzdy musí zaměstnavatel zaplatit za každou odpracovanou hodinu.