Výpověď pro nadbytečnost a náhrada mzdy

• Šmatová (neregistrovaný)

  4. 12. 2013 11:22

  Dobrý den,
  bude mi končit rodičovská dovolená, zaměstnavatel mi řekl, že jsem nadbytečná, že pro mě nemá úvazek - jsem učitelka. Takže mi "nabídl", že den po skončení rodičovské nastoupím, dostanu výpověď a budu docházet do zaměstnání, dokud neuplyne výpověďní lhůta. Práci mi prý dají náhradní, občas suplovat jinak administrativu.
  Potřebuji vědět, zda mám dle zákona (a jakého konkrétně) nárok na náhradu 100% mzdy, aniž bych do zaměstnání chodila po dobu výpo.lhůty? Vždyť přece moje pracovní pozice není, má ji někdo jiný, s jinou aprobací. Práce , kterou bych měla vykonávat jako náhradní bude hlavně papírování. Mám šanci se tedy bránit zákonem,, že když jsem nadbytečná?
  
  Děkuji za odpověď
  
  Šmatová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2013 19:39

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zákon, na který se budete odvolávat je zákoník práce. Zaměstnavatel je povinen v souladu s § 38 zákoníku práce zaměstnanci přidělovat práci  podle pracovní smlouvy. Převedení na jinou práci je možné pouze v souladu s § 41 zákoníku práce.
    
    Pokud jste se tedy na převedení na jinou práci se zaměstnavatelem nedohodli, musí vám přidělovat práci dle pracovní smlouvy, to platí i ve výpovědní době.  Jestliže takovou práci nemá, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele dle § 208 zákoníku práce. Zaměstnanci náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
    
    PS: Neposoudím, zda je Vámi popisovaná práce v souladu s pracovní smlouvou a rovněž nevím, o jaké administrativní práce se jedná, ale minimálně suplování zřejmě bude v souladu s prací uvedenou ve vaší pracovní smlouvě.
    
    Dagmar Kučerová  ;)