Nárok na dovolenou

• Viola Lédrová (neregistrovaný)

  12. 12. 2013 9:04

  Dobrý den, zaměstnankyně nastoupila na DPN dne 30.10.2012 a ukončila DPN 6.10.2013. Rozvrh pracovní doby je rovnoměrný - pondělí až pátek. Pracovní poměr stále trvá. Prosím o spočítání nároku na dovolenou pro případ, že bude teoreticky pracovat do 31.12.2013. Zajímá mě, zda má nárok na dovolenou za kalendářní rok či za odpracované dny a jestli jsme nuceni se řídit § 223 odst. 3 Zákoníku práce - po krácení dovolené za kalendářní rok pro DPN jí musí zůstat 2 týdny. Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 12. 2013 19:00

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    musíte spočítat odpracované dny v roce, čerpané svátky a případnou nedočerpanou dovolenou z roku 2012. Předpokládám, že napočítáte více než 60 dnů (já napočítala 62 bez případné nedočerpané dovolené, tento údaj neznám), v takovém případě má zaměstnankyně nárok na dovolenou za kalendářní rok. Tuto však budete krátit v souladu s § 223 zákoníku práce (pokud se nejednalo o pracovní neschopnost z důvodu pracovního úrazu). Za prvních neodpracovaných 100 směn (pracovních dní) z důvodu nemoci krátíte o 1/12 nároku a každých dalších 21 takto zameškaných směn o další dvanáctinu.
    
    Konkrétní výpočty v poradně neposkytujeme, navíc v dotazu neuvádíte roční nárok dovolené poskytovaný vaší společností, ale správně odkazujete na ustanovení zákoníku práce, kdy zaměstnankyni musí po krácení dovolené zůstat takzvaná zaručená část dovolené, tedy alespoň v délce 2 týdnů, jestliže její pracovní poměr trval u zaměstnavatele celý kalendářní rok.
    
    Krásný den přeje  Dagmar Kučerová  :)