Čerpání dovolené po mateřské

• Jana (neregistrovaný)

  16. 12. 2013 11:44

  Dobrý den paní Kučerová, prosím o rady 1)-3) z důvodu že řeším toto poprvé a vše u jedné zaměstnankyně co je ted na 1 PPM.
  Zaměstnankyně začala pracovat v roce 2012 a měla nárok na 10 dní dovolené, ty i daný rok vyčerpala. V roce 2013 pracovala a dne 18.2. onemocněla až do 12.6.,  od 13.6. šla na PPM ( narodilo se 1 dítě ).  1( domívám se správně  že PPM je od 13.6. do 25.12.2013 ( tedy i včetně dne 25.12.)?   2) z důvodu že nezmeškala ani 100 dní v roce 2013, má nárok na 20 dní dovolené ( za leden, část unoru i za PPM ) a chceme se s ní domluvit an jejim čerpání : ode dne 27.12., 30 -31.12.2013 + 1 svátek navíc dáme (26.12.), a zbylích 17 dní ( do 24.1.)+ 1 svátek ( 1.1.) navíc dáme, bude čerpat až v roce 2014, je takto správně?  3) A poslední problém řešíme, zda má nárok na tuto nepokrácenou dovolenou i její čerpání po PPM viz výše popsané, i když po ní nebude následovat rodičovská dovolená ( hlídání má zajištěno, bude pobírat jen rodičovský příspěvěk )? Jde o to že chce co nejdřív opět nástoupit u dosoavadního zaměstnavatele do práce na 1/2 úvazek k platné ps co u něj má uzavřenou před PPM. Dovolenou roku 2014 ve výši dalších 20 dní získá až během toho polovičního úvazku po odpracování 60 dní, toto už jsem zde u Vás načetla, tam problém nevidím. Děkuji J.P.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2013 19:30

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    > V roce 2013 pracovala a dne 18.2. onemocněla až do 12.6.,  od 13.6. šla na PPM ( narodilo se 1 dítě ).  1( domnívám se správně  že PPM je od 13.6. do 25.12.2013 ( tedy i včetně dne 25.12.)? 
    
    
    Ano, nárok na peněžitou pomoc má dle rozhodnutí ČSSZ od ..do...  Nezáleží, zda je posledním dnem sobota či svátek.
    
    > 2) z důvodu že nezmeškala ani 100 dní v roce 2013, má nárok na 20 dní dovolené ( za leden, část únoru i za PPM ) a chceme se s ní domluvit ani jejím čerpání : ode dne 27.12., 30 -31.12.2013 + 1 svátek navíc dáme (26.12.), a zbylých 17 dní ( do 24.1.)+ 1 svátek ( 1.1.) navíc dáme, bude čerpat až v roce 2014, je takto správně?
    
    Ano, dovolená se čerpá na základě žádosti zaměstnankyně (zaměstnavatel je povinen jí v tomto případě vždy vyhovět) bezprostředně po ukončení PPM a v době svátků, které připadnou na pracovní den se její čerpání přerušuje. 
    
    > 3) A poslední problém řešíme, zda má nárok na tuto nepokrácenou dovolenou i její čerpání po PPM viz výše popsané, i když po ní nebude následovat rodičovská dovolená ( hlídání má zajištěno, bude pobírat jen rodičovský příspěvek )? Jde o to že chce co nejdřív opět nastoupit u dosavadního zaměstnavatele do práce na 1/2 úvazek k platné ps co u něj má uzavřenou před PPM. Dovolenou roku 2014 ve výši dalších 20 dní získá až během toho polovičního úvazku po odpracování 60 dní, toto už jsem zde u Vás načetla, tam problém nevidím.
    
    Ano, nekrátí se v případě bezprostředního čerpání řádné dovolené po PPM o následnou překážku v práci, tj. o rodičovskou dovolenou. Ta ale ve Vašem případě následovat nebude, nárok nekrátíte.
    
    Právní úprava: § 217 odst. 5, § 219 odst. 2 a § 223 odst. 1 zákoníku práce.     
    
    Kučerová Dagmar ;)