Dohoda o provedení práce

• alena (neregistrovaný)

  20. 12. 2013 10:15

  Dobrý den,
  
  musí zaměstnanec, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce, je za něj, přestože si vydělal 9000,- , placena srážková daň a nepodepsal prohlášení, přiznávat příjem u finančního úřadu? Jak postupovat, když firma 6 měsíců místo zálohové daně platila daň srážkovou? děkuji Alena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 1. 2014 23:10

    

    bez přezdívky

    Dobrý den,
    
    z Vašeho dotazu není zcela zřejmé, jakou částku měsíčně činila odměna zaměstnance z dohody o provedení práce. Z dotazu rozumíme, že odměna zaměstnance činila 9 000,- Kč. Bohužel z dotazu není zřejmé, zda se jedná o jediné příjmy fyzické osoby za rok 2013. Proto naše odpověď nemůže zachytit všechny daňové dopady.
    
    Pro rok 2013 platilo, že při překročení částky 5 000 Kč měsíčně (i u dohod u provedení práce) - nebo při podpisu prohlášení k dani - měla být odvedena záloha na daň. Pokud se jednalo o příjem z dohody o provedení práce nepřevyšující 5 000 Kč měsíčně (a zaměstnanec nepodepsal prohlášení), zaměstnavatel byl povinen srazit a odvést tzv. srážkovou daň.
    
    Pokud zaměstnavatel postupoval chybně a namísto zálohy na daň odváděl srážkovou daň, doporučuji požádat správce daně o převedení částek na účet zálohové daně.
    
    Z pohledu zaměstnance obecně platí, že příjmy zdaněné srážkovou daní není nutné uvádět do daňového přiznání.
    
    U fyzické osoby je současně nutné prozkoumat, zda mu vznikne povinnost podat daňové přiznání podle § 38a zákona o daních z příjmů. V některých případech současně může požádat zaměstnavatele o provedení ročního zúčtování.
    
    Přeji Vám hezký den.
    
    S pozdravem