Zaměstnanec po mateřské dovolené

• Tomáš Kučera (neregistrovaný)

  5. 1. 2014 20:33

  Vážená paní Kučerová,
  přeji Vám pěkný den, můj dotaz se týká ohledně mé 25-ti leté zaměstnankyně, která je tohoto času po čerpání mateřské dovolené a zbytku řádné dovolené v roce 2013, s níž mám bohužel v poslední době pracovní problémy. Pracuje na místě prodavačky v mém obchodě.
  Tato slečna nastoupila na mateřskou dovolenou 21.5. 2013 a ta jí trvala do 3.12.2013, 4-6. prosince čerpala zbytek dovolené za rok 2013, o který sice nijak nepožádala, ale je to moji povinností  umožnit  zaměstnanci celou dovolenou vyčerpat. Od 7.prosince se pro mě tato zaměstnankyně nachází v nedefinovatelném pracovním stavu. O čerpání rodičovské dovolené jsem nebyl z její strany informován ani ústně, natož písemně formou nějaké žádosti. Zaměstnankyně se u nás „vytočila“ týden před Vánoci s žádostí o informaci, jestli dostane zaplaceno zbytek dovolené a kdo bude dělat roční zúčtování daně z příjmu. O nějaké rodičovské a případně zvolené délky nebylo z její strany zmínky.
  Dá se takové jednání klasifikovat jako porušení pracovní kázně, nebo se má za to, že po mateřské dovolené automaticky následuje rodičovská dovolená ?
  V roce 2013 v lednu a březnu obdržela zaměstnankyně vytýkací dopisy za méně vážné porušení pracovní kázně. V prvním případě šlo o vážný konflikt se svou novou kolegyní, kterou jsem přijal v dobré víře po sdělení informace, že je slečna v jiném stavu, aby jí pomáhala. V tom druhém případě šlo o písemnou stížnost zákazníka na její obsluhu. Takovýchto dopisů by asi mohlo následovat jistě více, například pro používání internetu pro soukromé účely (Facebook,…), osobní stížnosti zákazníků na její obsluhu,... ale  vím, že je těhotná zaměstnankyně chráněna a může se takovým výtkám jen vysmát. Bohužel zaměstnankyně preferuje jen peníze a volno, zná svá práva a nikoliv už své povinnosti.
  Tato zaměstnankyně má přes své jistě dobré vlastnosti také svou obrovskou špatnou vlastnost a tím je její extrémní  náladovost, která se u ní velmi často v zaměstnání  projevovala a zde pramení veškeré problémy s ní.  Zaměstnankyně u mě pracuje od května roku 2008 a až do roku 2012 pracovala vždy na pracovišti minimálně ve dvou lidech. Ve většině případů její nálady „odnesl“ její kolega. V roce 2012 jsem musel z ekonomických důvodů snížit stav zaměstnanců. Zůstala na svém oddělení sama (nikoliv na prodejně) a její náladu odnášeli převážně zákazníci, protože je nemohl obsloužit její kolega,  což je pro mě nepřípustné. I já jsem byl hodně let slepý a bylo mě to ostatními lidmi kolem mě vytýkáno (zaměstnanci, rodina – která založila naší rodinnou firmu,...), že její chování na pracovišti stále toleruji a že v podstatě se ona sama za celou dobu nijak nezměnila. Například jsem čekal v pondělí od rána až do odpoledne, abych si s ní mohl promluvit o pracovní (byť jednoduché) věci, protože neměla náladu se mnou po ránu mluvit, jelikož se třeba pohádala přes víkend s přítelem.  Komunikovala jen s tím, kdo jí byl sympatický. Nikdy se nebyla schopna se podívat člověku do očí,…. Poslední měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou proseděla na svém pracovišti každý den 8 hodin před Facebookem (byť je jeho používání pro soukromé účely zakázáno interním předpisem o kterém ví,…). Její představa byla, že bude pracovat snad až do porodu a k tomu dostane proplacenou dovolenou. Moje představa byla, že nastoupí na řádnou dovolenou a pak na mateřskou dovolenou, protože její chování a v té době i fyzická zdatnost (což je pochopitelné) již neumožňovali vykonávat řádně její profesi. V tomto případě bylo konečně po mém a nařídil jsem čerpání převážné části její dovolené před nástupem řádné mateřské dovolené. Bohužel se to takto neobešlo bez konfliktů s ní samou, jejím přítelem, rodiny jejího přítele,…  Byl jsem ten nejhorší, byť jsem to vykonal pro její dobro a dobro jejího dítěte a tak to i s odstupem času vidím.
  
  Jaké jsou prosím možnosti jejího propuštění ? Jak mám v následujících dnech či měsících či krocích postupovat ?
  
  S úctou
  Tomáš Kučera

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2014 10:31

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnavatel nenařizuje čerpání řádné dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené, pouze je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně její o čerpání. Vaše zaměstnankyně řádnou dovolenou čerpat nemusela, mohla rovnou nastoupit na rodičovskou dovolenou.
    
    Zaměstnankyně, která hodlá čerpat osobní překážku v práci, tj. rodičovskou dovolenou o ni musí zaměstnavatele požádat a uvést předpokládanou dobu jejího trvání (§ 196 zákoníku práce). Doporučuje se písemná žádost. Je ale eventuálně možné požádat ústně, i když se taková žádost bude obtížně prokazovat.  Obdobně to zákoník práce popisuje i v § 206 zákoníku práce (společné ustanovení o překážkách) - pokud je zaměstnanci překážka předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí volna. 
    
    Pokud tedy zaměstnankyně po mateřské dovolené a čerpání řádné dovolené do práce nenastoupila a ani nepožádala o čerpání rodičovské dovolené, mohlo by se to považovat za porušení povinnosti osobně konat práce v souladu s pracovní smlouvou (§ 38 odst. 1 písm. b zákoníku práce). Možnost podání výpovědi dle § 52 písm. g zákoníku práce není vyloučena. Je tu ale jeden závažný problém, zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnankyni, která čerpá rodičovskou dovolenou. A to je momentálně sporné. Zaměstnankyně by mohla výpověď u soudu napadnout jako neplatnou. 
    
    Bylo by tedy vhodnější dříve, než k tomuto kroku přistoupíte, vyzvat zaměstnankyni k okamžitému nástupu do práce nebo k podání žádosti o čerpání rodičovské dovolené. To mělo být ideálně učiněno již v měsíci prosinci.  Teprve v okamžiku, kdy na výzvu nezareaguje a ani do práce nenastoupí nebo nijak nevysvětlí důvod své nepřítomnosti, můžete uvažovat o ukončení pracovního poměru pro porušení pracovních povinností.
    
    S pozdravem  Dagmar Kučerová