Krácení dovolené

• rýdl (neregistrovaný)

  10. 1. 2014 9:36

  Dobrý den,zam-nec měl PP doba určitá do 31.12.2013, 15.7.2013 onemocněl a nenastoupil již do práce.Nárok na dovolenou byl 20 dní,(sice pracovní doba byla 4 dny v týdnu, ale dovolená zůstala 20dní) vybral jen 6 a teď dumám co se zbytkem dovolené? Ať počítám jak počítám, tak budu muset proplatit celý zbytek dovolené Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 1. 2014 14:16

    

    ivzez

    Nárok na dovolenou se stanovuje v týdnech,
    propočet/přepočet na dny je pomůckou, jež nesmí znevýhodňovat
    zaměstnance, ale neměla by je ani neoprávněně zvýhodňovat.
    
    I při rozvržení pracovní doby do méně dnů v týdnu náleží zaměstnanci
    při splnění ostatních podmínek min. 4 týdny dovolené. Náhrada mzdy
    za dovolenou se vyplácí za tolik hodin, kolik odpovídá jeho úvazku.
    
    Měl zaměstnanec sjednán plný nebo zkrácený úvazek?