Dobrý den,
podle zákoníku práce § 81 pracovní dobu sice rozvrhuje a určí zaměstnavatel, ovšem dále se v § 241 píše:
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Dagmar Kučerová
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 9. 2010 16:17
Dobrý den,
mám tříletého syna, který jde letos poprvé do školky. Problém je v tom, že školka otevírá v 6:00 a ve stejnou dobu mi začíná pracovní doba, tudíž nemám, jak odvést syna do školky, aniž bych přišla pozdě do práce.. Zkoušela jsem se domluvit v práci o posunutí začátku pracovní doby na 7:00 s tím, že skončím o hodinu později. Vedení mi to však zamítlo. Chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na posunutí pracovní doby?