Daňové zvýhodnění

  • (neregistrovaný)

    12. 3. 2014 9:13

    Dobrý den,
    prosím o radu ohledně nároku na daňové zvýhodnění na dítě. Zaměstnankyně nastoupila do HPP v 11/2013. Podepsala prohlášení, ale to, že bude uplatňovat slevu na dítě přinesla podepsané až po zpracované mzdě za listopad. Tudíž v listopadu jsem jí slevu neuplatnila, v prosinci už ano. Domnívala jsem se, že v ročním vyúčtování ji to srovnám. Od ledna do října byla paní na rodičáku, takže jediný příjem je od nás za 11 a 12/2013. Za tyto dva měsíce si nevydělala víc než 48.000,- kč. Takže nemá nárok na daňové zvýhodnění na dítě? Ale za prosinec si ho uplatnila. Bude ho muset vrátit? Bonus vyplacen nebyl. A pokud by bonus byl vyplacen, ten by musela vrátit?
    Děkuji za odpověď. Vlčková

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 3. 2014 16:50

      bez přezdívky

      Dobrý den,

      daňový bonus dle ustanovení § 35c zákona o daních z příjmů může uplatnit poplatník, který ve zdaňovacím období měl příjem podle ustanovení § 6, 7, 8 nebo 9 alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy (pro rok 2013 bereme v úvahu minimální mzdu ve výši 8.000,- Kč/měsíc, přestože v srpnu byla zvýšena na 8 500), tj. 48.000,- Kč/rok.

      Slevu na dani - tedy daňové zvýhodnění -  může poplatník uplatnit až do výše daňové povinnosti za příslušné zdaňovací období. Daňový bonus je ovšem podmíněn dosažením výše uvedeného příjmu.

      To znamená, že zaměstnankyně má nárok na daňové zvýhodnění na dítě za rok 2013, ale nemá nárok na daňový bonus. 

      Pokud jste jí coby zaměstnavatel vyplatili neoprávněně daňový bonus, měli byste jej na základě opravného zúčtování zálohové daně doplatit (vrátit) finančnímu úřadu. Poté doporučujeme uzavřít se zaměstnankyní dohodu o srážkách, na základě které by jí tento bonus byl stržen z následující výplaty. Bez této dohody ovšem zaměstnavatel nemá právo zaměstnanci chybně vyplacený bonus srazit z mzdy vyplácené za další období.

      S pozdravem

      Jan Molín

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).