Exekuční srážky z DPČ

• Světla (neregistrovaný)

  6. 9. 2010 17:07

  Zaměstnanec, kterému mám provádět exekuční srážky ze mzdy je zaměstnán na dohodu o pracovní činnosti. Zároveň je zaměstnán na hlavní pracovní poměr u jiného zaměstnavatele.
  Mám i v tomto případě odečítat základní nezabavitelnou částku, když má také exekuční srážky ze mzdy u hlavního pracovního poměru u jiného zaměstnavatele?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 9. 2010 18:27

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovím zněním občanského soudního řádu:
    
    Několik plátců mzdy
    § 297
    (1) Pobírá-li povinný mzdu od několika plátců mzdy, vztahuje se nařízení výkonu rozhodnutí na všechny jeho mzdy.
    (2) Srážky ze mzdy je každý plátce mzdy povinen provádět ode dne, kdy mu bylo doručeno nařízení výkonu rozhodnutí.
    (3) Nastupuje-li povinný do práce, aniž by přitom opouštěl dosavadního plátce mzdy, použije se obdobně ustanovení § 293, 294 a 296.
    § 298
    (1) Nařizuje-li soud provádění srážek ze mzdy několika plátcům mzdy, určí jim jednotlivě, jakou část základní částky (§ 278) nemají srážet. Kdyby příjem povinného nedosahoval u některého plátce mzdy ani uvedené části základní částky, je plátce mzdy povinen oznámit to soudu. Soud pak znovu určí, jakou část základní částky má každý plátce mzdy srážet. Soud může též určit, zejména jsou-li prováděny srážky již jen pro běžné výživné, aby je prováděl pouze některý z plátců mzdy a aby ostatní v provádění srážek zatím nepokračovali.
    (2) Provádí-li srážky několik plátců mzdy zároveň, zašlou srážky vždy soudu. Soud prověří, zda celkově sražená částka nepřevyšuje pohledávku oprávněného. Nepřevyšuje-li ji, vyplatí celou sraženou částku oprávněnému. Převyšuje-li ji, vyplatí soud ze sražené částky oprávněnému jen tolik, kolik odpovídá jeho pohledávce, a zbytek vrátí povinnému.
    Srážky z jiných příjmů
    § 299
    (1) Ustanovení o výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy se použijí i na výkon rozhodnutí srážkami z platu, z odměny z dohody o pracovní činnosti, z odměny za pracovní nebo služební pohotovost, z odměny členů zastupitelstva územních samosprávných celků a z dávek státní sociální podpory, které nejsou vyplaceny jednorázově...
    
    Praktický postup: Zaměstnanec je povinen soudu nahlásit, že má ještě vedlejší pracovní poměr u jiného zaměstnavatele. Zaměstnavatel si vyžádá od zaměstnance potvrzení o výkonu rozhodnutí (který soud a v čí prospěch atd.) vystavené hlavním zaměstnavatelem a rovněž oznamuje příslušnému soudu nástup zaměstnance. Pak čeká na doručení nařízení výkonu rozhodnutí od soudu.
    
    Dagmar Kučerová