Nárok na proplacení dovolené
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Školení pro účetní
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
6. 3. 2006 13:10
Zaměstnavatel dal zaměstnaneci okamžité zrušení prac. poměru v listopadu roku 2005. Po třech měsících došlo k písemné dohodě, kdy zaměstnavatel vzal okamžité zrušení zpět a zavázal se proplatit zaměstnanci ušlou mzdu včetně příslušných mzdových nároků. Zaměstnavatel proplatil zaměstnanci ušlou mzdu a dovolenou, kterou si zaměstnanec nestačil v roce 2005 vybrat. Zaměstnanec po vyplacení uvedených nároků požaduje i proplacení dovolené (1/12) za dobu dvou měsíců v roce 2006 na kterou by měl nárok, pokud by pracoval. Má bývalý zaměstnanec nárok na proplacení 1/12 dovolené za rok 2006, i když skutečně nepracoval a ani se v roce 2006 nedostavil do místa bývalého pracoviště a nepořadoval práci ?