Dobrý den,
pokud se nejedná o exekučně vymáhané výživné, můžete uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy dle § 2045 a násl. nového občanského zákoníku. Od roku 2014 není zaměstnavatel povinen takové výživné akceptovat, zaměstnanec si ho může platit sám ze své čisté mzdy. Pokud již ale výživné akceptoval do roku 2013, musí na základě již uzavřené dohody srážet i nadále.
Nezabavitelná částka se nikdy nekrátí (pouze v případě nemocenského a PPM se ze zákona posuzuje dohromady s ČSSZ). Zaměstnanec má nárok na základní vyživovanou částku a další část na každou vyživovanou osobu. Tou je ve vašem případě samozřejmě vyživované vlastní (biologické dítě). Na společné domácnosti nezáleží. Dítě je vyživovanou osobou dle § 910 nového občanského zákoníku, pokud není schopno se samo živit (zjednodušeně řečeno studuje, na stálo nepracuje nebo nepobírá invalidní důchod třetího stupně).
Jestliže má zaměstnanec exekuce, musíte jeho nástup do zaměstnání bez odkladu oznámit všem příslušným exekutorům nebo soudům (§ 294 občanského soudního řádu). To jste předpokládám učinila. Je vhodné, když oznámíte těm, kteří mají nevýhodnější pořadí, že je před nimi jiná pohledávka na níž srážky aktuálně realizujete. Pokud to neuděláte, budou se pravděpodobně dotazovat, proč srážky neprobíhají. Tedy odpověď, že jsou v pořadí a čekají, vás stejně nemine.
S pozdravem do Trutnova Dagmar Kučerová ;)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
2. 6. 2014 13:26
Dobrý den,
svůj dotaz mám na Mgr. Kučerovou, se kterou jsem se setkala na školení pro mzdové účetní v Trutnově.
- zaměstnanec nastoupil do práce 19. 5. 2014
Doposud pracoval jako OSVČ. K 20. 5. 2014 pozastavil tuto činnost.
- svobodný
- rozsudek soudu určil výživné na 1 dítě 3.000,- Kč (nejedná se o exekuci)
Otázka zní:
Jsem povinna srážet výživné, jestliže se nejedná o exekuci?
V jakém případě se dítě bude považovat za vyživovanou osobu?
Nekrátí se nezabavitelná částka 6.189,- Kč, když zaměstnanec nepracoval celý měsíc?
Musím kontaktovat všechny exekutorské kanceláře, i když na ně nepřijde řada?
Prosím o odpověď do výplatního termínu (15. 6.).
Děkuji
Iva Krynková
mzdová účetní