Zaměstnancem na HPP u OSVČ

• Marek Jordán (neregistrovaný)

  18. 6. 2014 22:19

  Zdravím Vás, jsem osvč a letos jsem se stal plátcem dph. Dělám pro firmu, která mi platí 280Kč/hod. Podnilkám od října 2013.
  Dal jsem dokupy 5 lidí z nichž jeden mi dělá odbornýho garanta. Ty dva měsíce 2013 jsem měl živnost jenom já s tím, že kolegové
  si založí (obnoví) živnost po novém roce. Takže teď máme všichni živn.l. + mám s nimi sepsané dohody. Takže teď fakturuji cca 350-400 tisíc měsíčně.
  Můj dotaz se týče zaměstnávání těch 4. kolegů. Chci aby bylo všechno čisté, abych se nedostal do nějakých nepříjemností se zákonem.
  Někdo mi řekl, že bych v mé situaci měl mít nějakého zaměstnance na plný prac poměr.
  Můžete mi prosím Vás poradit co je v mé situaci ještě třeba zařídit abych se nedostal do problémů s Živnostenským Úřadem, nebo nějakou jinou institucí.
  Děkuji, Marek.
     

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 7. 2014 15:45

    

    bez přezdívky

    Vážený pane Marku,   předem si dovolujeme avizovat, že Vás dotaz je poměrně obecný a neurčitý, pokusíme se Vám však zodpovědět důležité informace pro Vaše budoucí rozhodování.   Je zapotřebí mít na vědomí, že jakmile zaměstnáte prvního člověka na pracovní poměr, přináší to pro Vás mnoho povinností, jakými jsou například registrace plátce daní ze závislé činnosti, dále také daně srážkové, pokud již k této nejste registrován. Další povinností je registrace do rejstříku zaměstnavatelů u České správy sociálního zabezpečení (toto není nutné u dohod o provedení práce ani pokud zaměstnanec není přihlášen k veřejnému zdravotnímu pojištění), kdy jste jako zaměstnavatel povinen vypočítat pojistné, které z mezd odvádíte jak Vy, tak zaměstnanci. Mezi další povinnosti spojené s registrací u České správy sociálního zabezpečení patří zejména vedení podkladové evidence pro účely důchodového pojištění, vyhotovování a předkládání evidenčních listů důchodového pojištění, součinnost zaměstnavatele v důchodovém řízení, plnění ohlašovací a oznamovací povinnosti. Za nedodržení těchto povinností Vám mohou být vyměřeny vysoké sankce. Jste také povinen registrovat se ke zdravotní pojištovně, u které je registrován Váš zaměstnanec, kdy za něj odvádíte zdravotní pojištění. V neposlední řadě je zaměstnavatel povinen sjednat si zákonné pojištění za pracovní úrazy zaměstnanců. Nedodržení těchto povinností je taktéž sankciováno vysokými pokutami.   Jak lze vypozorovat z výše uvedeného, se zaměstnáním byť i jednoho zaměstnance se pojí nemálo povinností, kdy velkou nevýhodou je především skutečnost, že sociální a zdravotní pojištění platíte jako zaměstnavatel dvakrát, tedy jednou za sebe a jednou za zaměstnance. Varianta zaměstnání na dohodu o provedení práce se tedy v této situaci jeví jako lepší variantou, a to především z důvodu, že zaměstnání na základě pracovní smlouvy sebou přináší nemalé papírování a povinnosti, jak je již naznačeno výše.