Výpočet dovolené

• Josef Franěk (neregistrovaný)

  24. 7. 2014 18:12

  Dobrý den,
  chci se zeptat na kolik dní dovolené mám nárok. Dle pracovní smlouvy mám pracovní poměr na dobu určitou sjednaný od 3/2/2014 do 31/8/2014 Zaměstnavatel poskytuje dovolenou 4 týdny za kalendářní rok. Moji dovolenou vypočetl na 10 dní, nezapočítal tam totiž první měsíc výkonu práce. Je to v pořádku?  I když je datum nástupu do zaměstnání pondělí 3/2/2014 ,  1/2/2014 byla sobota, není tedy pracovním dnem. Odpracován byl celý měsíc únor, který měl 20 pracovních dní.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 7. 2014 6:31

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    zaměstnavatel postupuje v souladu se zákonem. Ve vašem případě se jedná o nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Podle § 212 zákoníku práce zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
    
    Ovšem, je zde důležitý následující odstavec. Ten by se použil v případě změny zaměstnání a přechodu bezprostředně od jiného zaměstnavatele. Mezi oběma pracovními poměry nesmí být žádná doba, po kterou by některý z těchto pracovních poměrů netrval. Jsou-li mezi nimi pouze dny nepřetržitého odpočinku v týdnu (sobota a neděle), případně svátek, považuje se taková změna zaměstnání za bezprostředně na sebe navazující. Poměrná část dovolené potom náleží automaticky od nového zaměstnavatele.
    
    Bohužel ale v okamžiku změny zaměstnání v měsíci únoru, nemohlo být u prvního zaměstnavatele odpracováno 60 směn v roce 2014, proto nemohl vzniknout nárok na dovolenou za kalendářní rok. Jiná situace by nastala při bezprostřední změně zaměstnání např. v měsíci květnu. Ve vašem případě skutečně poměrná část dovolené za měsíc únor ani při bezprostředním přechodu od jiného zaměstnavatele nenáleží.   
    
    Dagmar Kučerová  :)